工资没发怎么要回来

一、工资没发怎么要回来

要是工资没发，你可以先跟用人单位去沟通、协商，搞清楚工资没发的缘由以及发放的时间。

要是协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，投诉的时候需要提供能够证明劳动关系以及工资标准的相关证据，像劳动合同、工资条之类的。

劳动监察部门会参与调查，督促用人单位把工资发放了。

要是劳动监察部门处理完了还是没收到工资，你还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时候要递交详细的仲裁申请书以及相关的证据。

仲裁裁决书生效之后，如果用人单位依然不履行义务，你就可以向法院申请强制执行。

总之，一定要及时采取行动，来维护自己的合法权益。

二、工资未发通过法律途径能要回吗

工资未发，通过法律途径大概率能要回。用人单位拖欠工资的行为违反《劳动法》和《劳动合同法》。

首先，你可以与用人单位协商，要求其及时支付工资，留存好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付。

若仍未解决，可申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会根据双方提交的证据和陈述进行审理，若判定用人单位支付工资，用人单位应履行裁决。

对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，若用人单位拒不执行判决，可申请强制执行。通过这些法律途径，依法维护自身获得劳动报酬的权益。

三、工资未发申请劳动仲裁能解决吗

工资未发申请劳动仲裁通常能有效解决问题。

从法律角度，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。若未履行，劳动者有权通过合法途径维权，劳动仲裁就是重要的维权方式之一。

在劳动仲裁中，你需准备能证明劳动关系及工资数额、发放情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁机构会依据双方提交的证据及相关法律法规进行审理。

若仲裁认定用人单位确实存在拖欠工资情形，会裁决其支付拖欠工资，还可能涉及支付经济补偿等。若用人单位不履行仲裁裁决，你还可向法院申请强制执行。所以，工资未发申请劳动仲裁是可行且有力的解决途径，能维护你的合法权益。

当我们探讨工资没发怎么要回来时，其实还有一些相关要点值得关注。比如在要回工资的过程中，若遭遇老板以各种理由克扣工资，这又该如何应对？另外，即使成功要回工资，可后续发现工资的计算方式存在错误，少发了部分金额，这种情况又该采取什么措施呢？这些都是与工资没发紧密相关的问题。倘若你正面临这些困扰，或者对工资没发怎么要回来的具体流程、手段仍有疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答与有效建议。