未到合同期解雇怎么赔偿？

[律师回复] 童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。《使用童工罚款标准的规定》第三条：对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：<br/>(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元<br/>(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元<br/>(三)父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元<br/>(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

[律师回复] 解答如下, 　　法律规定，用人单位可以招用满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的，可以招用未满十六周岁的未成年人。　　已满十六周岁未满十八周岁的劳动者即未成年工，法律对未成年工给予特殊的保护。　　《未成年工特殊保护规定》<br/>第二条规定，　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　<br/>第三条规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　<br/>(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中<br/>第一级以上的接尘作业；　　<br/>(二)《有毒作业分级》国家标准中<br/>第一级以上的有毒作业；　　<br/>(三)《高处作业分级》国家标准中<br/>第二级以上的高处作业；　　<br/>(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　<br/>(五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　<br/>(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　<br/>(七)《体力劳动强度分级》国家标准中<br/>第四级体力劳动强度的作业；　　<br/>(八)矿山井下及矿山地面采石作业；　　<br/>(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；　　<br/>(十)工作场所接触放射性物质的作业；　　(十<br/>一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　(十<br/>二)地质勘探和资源勘探的野外作业；　　(十<br/>三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；　　(十<br/>四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　(十<br/>五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　(十<br/>六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；　　(十<br/>七)锅炉司炉。　　对未成年工定期进行健康检查。　　<br/>第六条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：　　<br/>(一)安排工作岗位之前；　　<br/>(二)工作满一年；　　<br/>(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。　　对未成年工的使用和特殊保护实行登记。　　<br/>第九条规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。　　<br/>(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。　　<br/>(二)各级劳动行政部门须按本规定<br/>第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。　　<br/>(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。　　<br/>(四)《未成年工登记证》由劳动行政部门统一印制。

[律师回复] 雇工在未受雇主指派下从事工作受伤，雇主是否应当承担责任农民受雇为卖树者挖树、运树，但树的买主又要求其种树，不料在种树的过程中，这名雇工受到重伤，这样的赔偿责任该由谁来承担作出如下判决：树的卖主和买主均应对此承担责任。由于为雇主挖树、运树，再为买主种树造成的身体伤害，经治疗鉴定，受害者构成二级伤残。雇主认为，雇工受自己的雇佣挖树，但种树不属其工作范围，而且当时二人也并未让施某去种树，因此不同意承担赔偿责任。买主辩称，雇工种树的行为并不意味着施某与自己形成了雇佣关系，因此雇工向自己提出赔偿的要求是没有根据的。经审理，某县人民判决雇主连带偿付雇工残疾赔偿金、医药费、护理费、后续治疗费、残疾人辅助器具费等费用的80％；树的买主补偿施某各种费用的20％。根据案情来看，现有证据尚不能证实雇工的种树行为，系受雇主的直接指派，但因雇主是树的卖主，雇工种树的目的显然是为其雇主牟利。种树的当时，雇主不仅没有阻止种树的行为，且与雇工一同种树，可见雇工种树的行为与履行被雇佣的职责有内在联系，应认定为“从事雇佣活动”，所以雇主应对雇工的伤害承担赔偿责任。与此同时，树的买主是施某种树行为的受益者，基于公平原则，买主应对施某的损伤予以补偿，以减轻雇主的赔偿责任。买主应补偿的数额以20％为宜。

[律师回复] 你好，不能成立。

[律师回复] 雇工在未受雇主指派下从事工作受伤，雇主是否应当承担责任农民受雇为卖树者挖树、运树，但树的买主又要求其种树，不料在种树的过程中，这名雇工受到重伤，这样的赔偿责任该由谁来承担作出如下判决：树的卖主和买主均应对此承担责任。由于为雇主挖树、运树，再为买主种树造成的身体伤害，经治疗鉴定，受害者构成二级伤残。雇主认为，雇工受自己的雇佣挖树，但种树不属其工作范围，而且当时二人也并未让施某去种树，因此不同意承担赔偿责任。买主辩称，雇工种树的行为并不意味着施某与自己形成了雇佣关系，因此雇工向自己提出赔偿的要求是没有根据的。经审理，某县人民判决雇主连带偿付雇工残疾赔偿金、医药费、护理费、后续治疗费、残疾人辅助器具费等费用的80％；树的买主补偿施某各种费用的20％。根据案情来看，现有证据尚不能证实雇工的种树行为，系受雇主的直接指派，但因雇主是树的卖主，雇工种树的目的显然是为其雇主牟利。种树的当时，雇主不仅没有阻止种树的行为，且与雇工一同种树，可见雇工种树的行为与履行被雇佣的职责有内在联系，应认定为“从事雇佣活动”，所以雇主应对雇工的伤害承担赔偿责任。与此同时，树的买主是施某种树行为的受益者，基于公平原则，买主应对施某的损伤予以补偿，以减轻雇主的赔偿责任。买主应补偿的数额以20％为宜。