经济补偿的平均工资不包括加班费吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数；<br/>2、既然平均工资计算公示中，分子中有“工资总额”，而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，那么平均工资，肯定是包含加班费的；<br/>3、《关于工资总额组成的规定》第四条　工资总额由下列六个部分组成：　　<br/>（一）计时工资；　　<br/>（二）计件工资；　　<br/>（三）奖金；　　<br/>（四）津贴和补贴；　　<br/>（五）加班加点工资；　　<br/>（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 你好，平均工资包括加班费吗，包括，因为<br/>1、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。<br/>2、平均工资是指，劳动者在一定月数内工资的平均数。所以其中包含加班费。<br/> <br/>根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》<br/> <br/>第53条 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。<br/>劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：<br/>（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；<br/>（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；<br/>（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

[律师回复] 劳动法中，关于公司支付补偿金中，十二个月工资的平均数，其中包括加班工资。根据《关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：<br/>（一）计时工资；<br/>（二）计件工资；<br/>（三）奖金；<br/>（四）津贴和补贴；<br/>（五）加班加点工资；<br/>（六）特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：<br/>（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；<br/>（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；<br/>（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；<br/>（四）运动员体育津贴。第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：<br/>（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；<br/>（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；<br/>（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；<br/>（四）机关、事业单位的奖励工资；<br/>（五）其他奖金。第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。第三章工资总额不包括的项目第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；<br/>（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；<br/>（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；<br/>（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；<br/>（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；<br/>（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；<br/>（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。

[律师回复] 您好，针对您的经济补偿金中平均工资包括奖金吗问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，经济补偿月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，解除劳动合同前有医疗期的，是包括医疗期工资的。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 经济补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，可以电询详述案情