劳动仲裁需要提供哪些证据

最新修订 | 2024-08-18
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。
劳动仲裁需要提供哪些证据

一、劳动仲裁需要提供哪些证据

1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;

2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;

3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

4、 劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;

5、 劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;

6、劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

二、怎么判断劳动仲裁证据的效力

1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证;

2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言;

3、原件、原物优于复制件、复制品;

4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论;

5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录;

6、原始证据优于传来证据;

7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言;

8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言;

9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。

在实践中,无论是诉讼还是仲裁,在任何一起案件的审理过程中,证据都是占有举足轻重的地位的,每个案件都需要依据充足的证据来作出裁判,也只有这样的裁判才有可能是公正的。收集劳动仲裁证据,务必保留好证据原件,若提供不了原件,应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据,将自己不能举证的不利影响降低到最小,或者可能将举证责任转移给对方。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6326位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动仲裁需要提供哪些证据
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    152****3812用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****3306用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    166****2720用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****0403用户2分钟前提交了咨询
    170****8482用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    174****1707用户2分钟前提交了咨询
    176****1218用户1分钟前提交了咨询
    141****4253用户2分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    152****7247用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****2366用户1分钟前提交了咨询
    168****4366用户2分钟前提交了咨询
    176****6261用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****3832用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****4285用户3分钟前提交了咨询
    175****6861用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询

劳动仲裁·推荐文章

为你推荐
苏州180****5421用户4分钟前已获取解答
沭阳188****4220用户3分钟前已获取解答
无锡178****7988用户4分钟前已获取解答
劳动仲裁需要提供哪些证据
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁需要提供哪些证据的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁谁提供证据
劳动仲裁由劳动者或者用人单位对自己提出的主张承担举证责任。劳动争议证据由用人单位掌握管理的,用人单位承担举证责任。当事人因客观原因不能自行收集的证据,仲裁委员会可以根据当事人的申请,参照民事诉讼有关规定予以收集。
15浏览 2024-09-03
劳动仲裁需提供的证据
10w+浏览2024-02-27
劳动仲裁需要提供什么证据
劳动仲裁证据包括:劳动合同、工资支付凭据、社保缴纳证明、个税缴纳证明、解除劳动合同证明、工作证或服务证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言及与仲裁事项相关的其他证据。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁如何提供证据
1、当事人向仲裁委提供证据,应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的,应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号,并填写《证据材料清单》。证据原件和复印件经仲裁委核对后,原件退当事人,复印件由仲裁委收存。《证据材料清单》及证据复印件一式两份(对方为共同当事人时,应一式三份),一律使用A4型纸复印。
16浏览 2024-09-07
逾期提供证据仲裁不质证
[律师回复] 根据你的问题解答如下, (<br/>ds<br/>bygoogle=widow.<br/>ds<br/>bygoogle||[]).push({});劳动者维权意识不断提高,劳动官司近年来骤然增加,但因风险意识不强,不少劳动者却因自己的小小失误,输了官司。省劳动和社会保障厅日前在全省劳动保障宣传日上提醒劳动者,申请劳动争议仲裁要避免多种风险,若逾期提供证据,仲裁庭将不组织质证。劳动部门提醒,这些风险或需要注意的事项包括:仲裁主体不当,即申请人是与本案没直接利害关系,仲裁主体不当,将会导致不予受理或申请被驳回的后果。仲裁请求不当,当事人提出的仲裁请求不明确、具体、完整,仲裁请求不完整,未请求部分得不到审理,扩大仲裁请求将不予支持。不能充分提供证据是另一方面,当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方的仲裁请求所依据的事实,没有证据或者证据不足,将承担不利甚至败诉的法律后果。不能提供原始证据和逾期提供证据,按照规定,当事人提供证据应当提供原件或原物,而超过举证期限提供的证据,除对方当事人同意质证外,仲裁庭在审理时将不组织质证。此外,申请劳动争议仲裁时劳动者还要注意防止出现不按规定申请仲裁委员会调查、收集证据,不按时出庭,超过仲裁时效申请仲裁等事项。(记者陈酿)
442浏览
劳动仲裁需要提供证据么
10w+浏览2023-09-10
劳动仲裁需要提供哪些证据
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁需要提供哪些证据的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁需提供什么证据
劳动仲裁需提交证实劳动关系和劳动争议的证据。前者如劳动合同、工资发放等,后者如辞退通知、加班记录等。追索工资时,工资条和银行流水重要。证据应全面、真实、有效,以有力支持仲裁申请。
0浏览 2024-10-01
逾期提供证据仲裁不质证
[律师回复] 根据你的问题解答如下, (<br/>ds<br/>bygoogle=widow.<br/>ds<br/>bygoogle||[]).push({});劳动者维权意识不断提高,劳动官司近年来骤然增加,但因风险意识不强,不少劳动者却因自己的小小失误,输了官司。省劳动和社会保障厅日前在全省劳动保障宣传日上提醒劳动者,申请劳动争议仲裁要避免多种风险,若逾期提供证据,仲裁庭将不组织质证。劳动部门提醒,这些风险或需要注意的事项包括:仲裁主体不当,即申请人是与本案没直接利害关系,仲裁主体不当,将会导致不予受理或申请被驳回的后果。仲裁请求不当,当事人提出的仲裁请求不明确、具体、完整,仲裁请求不完整,未请求部分得不到审理,扩大仲裁请求将不予支持。不能充分提供证据是另一方面,当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方的仲裁请求所依据的事实,没有证据或者证据不足,将承担不利甚至败诉的法律后果。不能提供原始证据和逾期提供证据,按照规定,当事人提供证据应当提供原件或原物,而超过举证期限提供的证据,除对方当事人同意质证外,仲裁庭在审理时将不组织质证。此外,申请劳动争议仲裁时劳动者还要注意防止出现不按规定申请仲裁委员会调查、收集证据,不按时出庭,超过仲裁时效申请仲裁等事项。(记者陈酿)
486浏览
劳动仲裁需提供什么证据
10w+浏览2024-10-09
劳动仲裁需要提供什么证据
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动仲裁需要提供什么证据的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁要提供什么证据
在劳动者入职时,关键文件证据主要包括《入职登记表》、《聘用书》及岗位调整、劳动合同、工资约定等法律文本如《岗位说明书》和《员工绩效考核表》。此外,工作职责证明、《员工手册》等公司规章制度也是必不可少的组成部分。
28浏览 2024-04-26
逾期提供证据仲裁不质证
[律师回复] 根据你的问题解答如下, (<br/>ds<br/>bygoogle=widow.<br/>ds<br/>bygoogle||[]).push({});劳动者维权意识不断提高,劳动官司近年来骤然增加,但因风险意识不强,不少劳动者却因自己的小小失误,输了官司。省劳动和社会保障厅日前在全省劳动保障宣传日上提醒劳动者,申请劳动争议仲裁要避免多种风险,若逾期提供证据,仲裁庭将不组织质证。劳动部门提醒,这些风险或需要注意的事项包括:仲裁主体不当,即申请人是与本案没直接利害关系,仲裁主体不当,将会导致不予受理或申请被驳回的后果。仲裁请求不当,当事人提出的仲裁请求不明确、具体、完整,仲裁请求不完整,未请求部分得不到审理,扩大仲裁请求将不予支持。不能充分提供证据是另一方面,当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方的仲裁请求所依据的事实,没有证据或者证据不足,将承担不利甚至败诉的法律后果。不能提供原始证据和逾期提供证据,按照规定,当事人提供证据应当提供原件或原物,而超过举证期限提供的证据,除对方当事人同意质证外,仲裁庭在审理时将不组织质证。此外,申请劳动争议仲裁时劳动者还要注意防止出现不按规定申请仲裁委员会调查、收集证据,不按时出庭,超过仲裁时效申请仲裁等事项。(记者陈酿)
391浏览
劳动仲裁是否需要提供证据
10w+浏览2023-09-04
仲裁加班费需要提供哪些证据
仲裁庭审理加班费争议需备齐以下证据:劳动合同、前12个月工资条或银行流水、入职证明、工作内容证据、薪资及工时协商证据、实际工资收入证明、工作时间证明及离职相关文件。证据效力判断标准包括公文文书、鉴定结论等的优先地位,原件优于复印件,法定鉴定机构结论更具公信力等。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁要提供哪些证据
在进行劳动仲裁时,首先必须提交能够明确证实劳雇关系确实存在的凭证,例如劳动协议、工资支付的详细记载、社会保险费交纳凭证以及工作证件等。此外,还需提供与仲裁申请相关的证据,如证明加班情况的考勤记录、证明被非法解雇的通知文件等等。同样重要的是,与工作职责、工作环境等方面有关的交流记录、电子邮件等也有可能成为具有说服力的证据。总而言之,所提交的证据应能够清晰且有力地支撑您的仲裁诉求。
43浏览 2024-10-04
申请仲裁需要提供什么证据
10w+浏览2023-09-14
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动仲裁 > 劳动仲裁需要提供哪些证据
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州134****1115用户3分钟前已提交咨询
泰州177****1449用户3分钟前已获取解答
镇江180****6037用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换