私营企业管理制度与规范范文是什么?

[律师回复] 私营企业车辆管理制度的内容如下：<br/>1、公司所有车辆均有由行政人事部统一保管。 <br/>2、所有车辆领用人都必须到行政人事部办理车辆领用登记手续 （无驾驶证不得领用车辆） 。 <br/>3、车辆使用后，车辆领用人必须填写车辆使用登记表并按要求注 明用车人、提车时间、去向、用途、所用时间、使用公里数和使用前 里程数等信息。 <br/>4、行政人事部必须登记所有用车的每月行驶里程、耗油量，并计 算出耗油率。 <br/>5、 对近似方向、 时间的派车要求尽量合用， 减少派车次数和成本。 <br/>6、因工作用车，领用人申请经部门经理审批同意后，再到行政人事部办理领车登记手续，否则行政人事部有权不予配车使用。 四、车辆费用及违规管理： <br/>1、每部车辆各配一个相应的加油卡，行政人事部负责核查各车辆 使用人每部车每个月的行驶里程及耗油量，并进行计算出各车辆的耗 油率。 <br/>2、所有车辆的违规、违章由相对应的车辆使用人自行承担，行政 人事部负责审查。 <br/>3、所有车辆产生的责任不在我方的交通事故，需先自行处理相关 手续和费用，并报保险公司赔偿；保险公司的赔偿费用不足部分，再 由本人和公司各承担 50%费用。 <br/>4、 所有车辆产生的责任在我方的交通事故， 所有相关手续和费用， 一切由车辆使用人自行处理和承担，公司概不负责。 <br/>5、所有车辆年检、保险和日常保养统一由行政人事部监管，负责 通知相关用车人或用车部门负责人及时办理。 <br/>6、公司车辆必须按规定停放在固定地点，因保管不善造成车辆被 盗、损坏车辆使用人应承担部分赔偿责任。 <br/>7、公司所有车辆维修和保养，由公司指定定点单位统一进行，行 政人事部负责跟踪维修情况及修后车况。 <br/>8、用车人或用车部门提出车辆维修保养的，必须提交维修保养申 请单，由行政人事部核实检查车况，核准维修部位或需更换配件的准 确名称，再登记备案。 六、驾驶人管理 <br/>1、禁止无证驾车，或给无驾驶证人员行使。 <br/>2、禁止酒后驾车。如因上述原因发生的交通事故，由本人承担全 部责任。 <br/>3、公司车辆使用人严禁公车私用。七、车辆相关文件管理： <br/>1、所有车辆相关文件资料都必须上交行政人事部统一登记管理。 <br/>2、行政人事部负责建立车辆管理档案。

[律师回复] 甲方（雇用单位）：___________________<br/>　　法定代表人：_______________________<br/>　　地址：_____________________________<br/>　　乙方（受雇职工）：___________________<br/>　　性别：_____________________________<br/>　　出生日期：______年___月___日（或委托代理人居民身份证号码）<br/>　　邮政编码：_________________________<br/>　　家庭住址：_________________________<br/>　　所属省（直辖市）地区：_______________<br/>　　县（街道办事处）：___________________<br/>　　文化程度：_________________________<br/>　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>　　<br/>一、劳动合同期限<br/>　　第一条本合同期限类型为______期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______月。本合同至终止。<br/>　　<br/>二、工作内容<br/>　　第二条乙方同意在甲方从事____________工作。<br/>　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_____________________<br/>　　<br/>三、劳动报酬<br/>　　第四条甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为______元。<br/>　　<br/>四、劳动保护和劳动条件<br/>　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。<br/>　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资：<br/>　　<br/>1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；<br/>　　<br/>2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；<br/>　　<br/>3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。<br/>　　第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。<br/>　　<br/>五、保险福利待遇<br/>　　第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。<br/>　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。<br/>　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。<br/>　　第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为______元。<br/>　　<br/>六、劳动纪律<br/>　　第十二条乙应遵守的劳动纪律是：_________________________________<br/>　　<br/>七、劳动合同的变更、解除、终止、续订<br/>　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。<br/>　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。<br/>　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：<br/>　　<br/>1.试用期间，被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；<br/>　　<br/>3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；<br/>　　<br/>4.被依法追究刑事责任的。<br/>　　第十六条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：<br/>　　<br/>1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；<br/>　　<br/>2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的<br/>　　<br/>3.甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；<br/>　　第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同。<br/>　　第十八条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。<br/>　　第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：<br/>　　<br/>1.在试用期内的；<br/>　　<br/>2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br/>　　<br/>3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。<br/>　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：<br/>　　<br/>1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；<br/>　　<br/>2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>　　<br/>3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>　　第二十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止。<br/>　　<br/>八、经济补偿与赔偿<br/>　　第二十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：<br/>　　<br/>1.甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；<br/>　　<br/>2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。<br/>　　第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。<br/>　　第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。<br/>　　第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。<br/>　　第二十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。<br/>　　第二十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为_________.<br/>　　<br/>九、劳动争议处理<br/>　　第二十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。<br/>　　<br/>十、其他<br/>　　第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。<br/>　　第三十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。<br/>　　甲方（盖章）：___________________________<br/>　　法定代表人或委托代理人（盖章）：_________<br/>　　签订日期：_________年________月________日<br/>　　乙方（签章）：___________________________<br/>　　签订日期：_________年________月________日<br/>　　鉴证机关（盖章）：_______________________<br/>　　鉴证员（签章）：_________________________<br/>　　鉴证日期：_________年________月________日