协会监事会制度的具体内容有哪些？

[律师回复] 查隐患 主要检查生产作业现场是否符合安全生产要求，检查人员应深入作业现场，检查工人的劳动条件、卫生设施、安全通道，零部件的存放，防护设施状况，电气设备、压力容器、化学用品的储存，粉尘及有毒有害作业部位点的达标情况，车间内的通风照明设施，个人劳动防护用品的使用是否符合规定等。要特别注意对一些要害部位和设备加强检查，如锅炉房、变电所、各种剧毒、易燃、易爆等场所。 查整改 主要检查对过去提出的安全问题和发生安全生产事故及安全隐患后是否采取了安全技术措施和安全管理措施，进行整改的效果如何。 (六)查事故处理 检查对伤亡事故是否及时报告，对责任人是否已经作出严肃处理。在安全检查中必须成立一个适应安全检查工作需要的检查组，配备适当的人力物力。检查结束后应编写安全检查报告，说明已达标项目、未达标项目、存在问题、原因分析，给出纠正和预防措施的建议。

[律师回复] 申请时，应填写公证申请表，并提交以下材料：<br/>(1)本人的身份证件;<br/>(2)与被监护人关系的证明;<br/>(3)被监护人的基本情况;<br/>(4)其他材料。如监护协议，有关单位同意的证明等。

[律师回复] 公司劳动合同管理制度制度内容<br/>一、劳动合同的签订<br/> <br/>（一）新员工通过职前培训考核合格录用的，公司将于1个月内与其签订劳动合同，试用期为3－6个月，试用期包含在合同期内。<br/> <br/>（二）公司根据《劳动合同法》第十四条规定，已连续订立2次固定期限劳动合同，合同期满且该员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条<br/>（一）、<br/>（二）规定的情形续订劳动合同的，经员工同意可签订无固定期限劳动合同。<br/>（三）如续签劳动合同的员工在劳动合同期限内达到退休年龄的，则续签劳动合同的期限仅签订至其达退休年龄的前1天。<br/>二、劳动合同的变更<br/> <br/>（一）如因工作需要并结合员工的工作态度、表现、能力及绩效等因素，公司调整员工的工作地点、工作岗位时，需变更劳动合同：<br/> <br/>1、经双方协商一致，在《人员调动申请书》上签章确认；<br/> <br/>2、根据双方协商同意的事项签订《变更劳动合同协议书》， 双方各执一份；<br/> <br/>（二）如员工拒不接受上述此类正常的调岗，可视为不配合公司的岗位调配，视情节轻重按公司的相关规定处理。<br/>三、劳动合同的解除<br/> <br/>（一）公司与员工协商一致的，可以解除劳动合同。<br/> <br/>（二）员工提出解除劳动合同的，需提前30日以书面形式向公司提出；在试用期内需提前3日以书面形式向公司提出。按照公司相关规定办妥一切离职和工作交接手续后，方可正式解除劳动合同。<br/> （三）员工有下列情形之一者，公司可单方解除劳动合同，且不支付经济补偿；造成严重后果的，公司有权追索经济赔偿和保留追究其法律责任的权利：<br/> <br/>1、员工在试用期内被证明本文由论文联盟收集整理不符合录用条件的；<br/> <br/>2、在职期间因故被公司辞退或开除的，详见公司《奖罚规定》中第三章第<br/>六、七条关于辞退、开除的说明。<br/> <br/>（四）员工有下列情形之一者，公司提前30日以书面形式通知，可解除劳动合同：<br/> <br/>1、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；<br/> <br/>2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/> <br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；<br/> <br/>（五）公司有下列情形之一的，员工可按照相关法律规定解除劳动合同：<br/> <br/>1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；<br/> <br/>2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；<br/> <br/>3、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。<br/>四、劳动合同的终止<br/> <br/>（一）员工劳动合同期满前1个月，公司将根据其在职期间各方面的表现及能力等进行综合鉴定评价，确定是否与其续签劳动合同或劳动合同期满终止。<br/> ※由所属部门管理者和人事管理部门组织“合同期满人员鉴定面谈” → 填写《员工劳动合同期满鉴定表》→ 根据其工作态度、表现及能力等进行评价 → 评价“一般”及以上者与其续签劳动合同；评价“差”及以下者，则期满与其终止劳动合同。<br/> <br/>（二）有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/> <br/>1、员工劳动合同期满的，或法定终止条件出现的；<br/> <br/>2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/> <br/>3、员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；<br/> <br/>4、公司被依法宣告破产的；<br/> <br/>5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；<br/> <br/>6、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 各成员要密切配合组长搞好工作，切实加强校园管制刀具清查收缴工作。要严明工作职责，落实责任追究制，各处室负责人是校园管制刀具安全管理的第一责任人，负有教育、防范、查缴等职责和义务，学校把学生携带管制刀具的管理责任层层落实到学校各部门、班主任、任课教师及每位学生干部，形成人人重视、人人防范的工作格局。以上是关于校内管制刀具查缴制度的解答。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1．凡遇疑难病例，应及时申请会诊。　　2．科间会诊：由经治医师提出，上级医师同意，填写会诊单。应邀医师一般要在两天内完成，并写会诊记录。如需专科会诊的轻病员，可到专科检查。　　3．急诊会诊：被邀请的人员，必须随请随到。　　4．科内会诊：由经治医师或主治医师提出，科主任召集有关医务人员参加。　　5．院内会诊：由科主任提出，经医务科同意，并确定会诊时间，通知有关人员参加。一般由申请科主任主持，医务科要有人参加。　　6．院外会诊：本院一时不能诊治的疑难病例，由科主任提出，经医务科同意，并与有关单位联系，确定会诊时间。应邀医院应指派科主任或主治医师前往会诊。会诊由申请科主任主持。必要时，携带病历，陪同病员到院外会诊。也可将病历资料，寄发有关单位，进行书面会诊。　　7．科内、院内、院外的集体会诊：经治医师要详细介绍病史，做好会诊前的准备和会诊记录。会诊中，要详细检查，发扬技术民主，明确提出会诊意见。主持人要进行小结，认真组织实施。