工伤认定后单位赔偿方式是怎么样的

最新修订 | 2024-09-15
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专家导读 一般工伤认定后单位赔偿方式有:按伤残等级支付一次性伤残补助金;按月支付伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇等方式。至于用什么方式赔偿,就是用人单位决定的。
工伤认定后单位赔偿方式是怎么样的
工伤认定后单位赔偿方式是怎么样的

一、工伤认定后单位赔偿方式是怎么样的

1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

2、按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

二、职工因工伤发生的费用,保险基金和单位如何承担

1、因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(2)住院伙食补助费;

(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(9)劳动能力鉴定费

2、因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(1)治疗工伤期间的工资福利;

(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

由此可见,工伤认定后单位赔偿的项目包括工资报酬、伤残津贴和解除劳动合同伤残补助金。其中伤残津贴的支付以职工的工资为计算基数,五、六级工伤的伤残津贴大致为工资的65%到70%。另外,如果职工因为工伤无法继续工作而解除了劳动合同,单位还要支付一笔经济补偿金

工伤认定之后员工就可以向公司获得赔偿,不同等级的伤残,所赔偿的标准都是不一样的。所以这时候最好就是进行伤残鉴定,而且只有拿到了伤残鉴定的结果,公司才会给予员工伤残赔偿金


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