在广州地铁劳动合同违约争议的仲裁时效是多久

[律师回复] 你好，第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/>前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。<br/>因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。<br/>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

[律师回复] 况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动；而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的区别：执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成。 <br/>　　　　法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。 <br/>　　　　工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，仲裁委才能受理案件，仲裁部门不主动介入。 <br/>　　　　法律地位不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。 <br/>　　　　法律后果不同。在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。 <br/>　　　　执法手段不同。劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。 <br/>业务范围主要包括：<br/>一、劳动合同范本、员工手册、人事管理制度的制定，<br/>二、劳动争议、补偿金与赔偿金的计算，<br/>三、确认劳动关系纠纷，<br/>四、工资及加班费纠纷;提成奖金争议，<br/>五、未签劳动合同双倍工资纠纷，<br/>六、工伤与职业病赔偿纠纷，<br/>七、竞业限制与保密协议纠纷，<br/>八、社会保险与住房公积金纠纷，<br/>九、工龄和退休纠纷，<br/>十、劳动安全与卫生纠纷，十<br/>一、应对劳动监察申诉，十<br/>二、劳务派遣纠纷，十<br/>三、其他有关劳动法律事务，劳动法律关系中遇到的非诉讼法律事务和劳动仲裁、劳动诉讼等诉讼法律事务，代为调解和谈判、出庭代理服务，十<br/>四、担任企业常年法律顾问或者与公司建立法律纠纷预防与解决长期合作关系。 <br/>广东定海针律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。 以上是对广州市白云区劳动人事争议调解仲裁院的相关内容，希望对你有帮助。

[律师回复] 申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区×××号。<br/>　　第一被诉人：武汉×××股份有限公司<br/>　　住所：武汉市经济技术开发区×××<br/>　　法定代表人：×××<br/>　　第二被诉人：武汉×××有限责任公司<br/>　　住所：武汉市经济技术开发区×××街<br/>　　法定代表人：×××<br/>　　请求事项：<br/>　　<br/>1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;<br/>　　<br/>2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;<br/>　　<br/>3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;<br/>　　<br/>4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;<br/>　　<br/>5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;<br/>　　<br/>6、仲裁费用由被诉人连带承担。<br/>　　事实与理由：<br/>　　申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。<br/>　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。<br/>　　为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。<br/>　　此致<br/>　　武汉市劳动争议仲裁委员会<br/>　　申诉人：<br/>　　年 月 日