离职没有签劳动合同怎么赔偿

一、离职没有签劳动合同怎么赔偿

若员工离职时未签订劳动合同，赔偿情况需分情形讨论：

首先，若入职未满一个月，用人单位在此期间可不签劳动合同，一般无需赔偿。

其次，若入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了6个月未签合同，劳动者可主张5个月的双倍工资差额。

最后，若入职满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张上述赔偿时，需注意收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身合法权益。

二、两个孩子怎么起诉离婚

起诉离婚涉及多方面法律程序和规定。首先，双方需就孩子抚养权、抚养费等问题达成初步协议，若无法达成一致则需由法院判决。起诉时，需向有管辖权的法院提交起诉状、结婚证、身份证等相关证据材料。法院会根据双方的实际情况，如经济能力、居住环境等，综合判断孩子抚养权的归属。对于抚养费，通常会根据父母双方的收入水平等因素来确定具体数额。在诉讼过程中，双方应积极配合法院的调查和调解工作。整个过程较为复杂，建议聘请专业律师代理，律师可协助收集证据、参与诉讼程序，以更好地维护双方及孩子的合法权益。

三、两个孩子怎么分配抚养权

两周岁以下的子女，一般随母方生活。但母方有下列情形之一的，可随父方生活：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活；因其他原因，子女确无法随母方生活。

两周岁以上的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

在具体分配时，需综合考虑父母的经济状况、居住条件、教育背景、照顾子女的时间和精力等因素。总之，应以保障子女的合法权益和健康成长为首要目标。

当我们探讨离职没有签劳动合同怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿，其计算周期和具体金额该如何确定。另外，若因未签合同离职，员工是否还能主张经济补偿金，这在不同情形下有着不同规定。这些后续问题可能会让你感到困惑。如果你对于离职未签劳动合同赔偿的具体计算方式、经济补偿金的主张条件等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。