试用期期间离职有工资吗

最新修订 | 2024-08-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:218人
专家导读 试用期期间离职有工资的。根据法律的规定,劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的八成,同时也不得低于所在地的最低工资的法定标准。试用期最低工资标准,包括不能够低于劳动合同约定工资的80%,同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。
试用期期间离职有工资吗

一、试用期期间离职有工资

试用期期间离职有工资。劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准如下,第一不能够低于劳动合同约定工资的80%,第二并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

二、试用期法律是规定的多长

据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。另外,应当注意一点,试用期只能有一次,不能够重复约定试用期,也不能够通过调整岗位来重新约定试用期。

三、在试用期多久可以提出辞职

试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可,正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系,记住,这里是通知,而不是征求用人单位的同意,普遍存在的是很多劳动者担心用人单位不完全支付劳动报酬,认为需要经过用人单位的同意才能解除劳动合同才能辞职,其实这是一个误解。

试用期的时间一定要注意最多不能超过6个月,无论是签订多久的劳动合同。还有试用期的工资要注意两个线,一个是不能低于最低工资标准,一个是不能低于同岗位的工资标准的80%,否则就是违法的。

四、最基本的试用期辞职流程

正规企业办理员工离职,一般先要由员工本人写好离职申请,提交到员工本人所在部门,再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。离职前,员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续,这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业,离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

综上所述,试用期劳动者辞职当然有工资,只要当事人提前和单位申请过了即可。也就是说,用人单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给工资的话,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5986位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期期间离职有工资吗
一键咨询
  • 161****6127用户3分钟前提交了咨询
    156****5776用户4分钟前提交了咨询
    164****0162用户1分钟前提交了咨询
    145****1257用户3分钟前提交了咨询
    137****2317用户1分钟前提交了咨询
    174****4746用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    154****1186用户3分钟前提交了咨询
    170****6570用户4分钟前提交了咨询
    150****7821用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****0837用户3分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    137****4372用户3分钟前提交了咨询
    162****6022用户2分钟前提交了咨询
    160****1481用户2分钟前提交了咨询
    158****1236用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****3484用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
沭阳188****6780用户1分钟前已获取解答
南通180****7178用户4分钟前已获取解答
泰州178****7309用户1分钟前已获取解答
试用期间辞职有工资吗?
劳动者在试用期辞职也是有工资的。劳动者如果想在试用期,辞职必须要提前三天向所在单位提交离职申请,劳动单位在收到离职申请之后,应当立即给离职者办理离职,同时应当结算清楚离职者应该得到的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期期间辞职有工资吗?
试用期员工主动离职有工资的,因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动,所以单位应当支付员工相应的工作报酬,除此之外,单位还应当按照劳动合同的规定,给予员工其他应得的福利,如果是单位以试用期未通过为由拒绝支付工资的,员工可以申请劳动仲裁。
49浏览 2024-10-07
试用期期间辞职怎样发工资
10w+浏览2023-09-07
试用期间辞职有工资吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期间辞职有工资吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期间期辞职有工资吗
在试用期离职,劳动者同样享有获取薪资的权益。在此期间,由于劳动者为公司提供了劳动服务,自然应当依据相关规定得到相应的薪酬回报。因此,一旦您按照要求预先知会了用人单位,并且顺利完成了工作事项的移交,那么用人单位便理所当然地需要向您支付之前约定的或者法律规定的工资福利待遇。
43浏览 2024-10-20
试用期试用期和试用期试用期有什么区别?
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。<br/>一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:<br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;<br/>2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。<br/>二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。<br/>《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/>  <br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>  <br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/>  <br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
409浏览
试用期间,试用期内主动辞职有工资吗?
10w+浏览2023-09-22
试用期间期有辞职有工资吗
试用期内离职也有权领取应得薪资。只要正常付出劳动,单位应按规定支付薪资,至少达到岗位最低档次工资的80%或合同约定的80%,且不低于最低工资标准。若单位未支付,可投诉劳动行政管理部门,要求限期支付,逾期则支付赔偿金。薪资应按月以货币形式支付,单位不得克扣或无故拒付。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期期间离职有工资吗
在依照法律法规制定的标准雇佣试用期内,当事人若完成了提供劳务的责任,那么就理应享有相对应的薪资回报。无论何时,只要您遵循相应规范办理了正式的离职手续,相关用人机构就必须承担起支付您工作期间所产生的薪资义务。
40浏览 2024-10-15
试用期试用期和试用期试用期工资有区别吗
[律师回复] 劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。   经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
343浏览
试用期间辞职是否有工资
10w+浏览2023-09-05
试用期间期有辞职有工资吗
试用期内离职也有权领取应得薪资。只要正常付出劳动,单位应按规定支付薪资,至少达到岗位最低档次工资的80%或合同约定的80%,且不低于最低工资标准。若单位未支付,可投诉劳动行政管理部门,要求限期支付,逾期则支付赔偿金。薪资应按月以货币形式支付,单位不得克扣或无故拒付。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期期间辞职有工资吗
试用期员工主动离职有工资的,因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动,所以单位应当支付员工相应的工作报酬,除此之外,单位还应当按照劳动合同的规定,给予员工其他应得的福利,如果是单位以试用期未通过为由拒绝支付工资的,员工可以申请劳动仲裁。
31浏览 2024-09-25
代替考试罪中哪些考试包含考试
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 代替考试罪中的考试有哪些 在刑法 第二百八十四条后增加一条,作为第二百八十四条之一:“在法律规定的国家考试中,组织作弊的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 “为实施考试作弊行为,向他人非法出售或者提供 第一款规定的考试的试题、答案的,依照第一款的规定处罚。 “代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的,处拘役或者管制,并处或者单处罚金。” 那么法律规定的国家考试究竟有哪些? 目前刑法未予列明具体包含哪些考试,最高人民也尚未出台司法解释予以说明。但据统计,“法律规定的国家考试”有十几种,包括高考、司法考试、会计师考试、公务员考试等。而英语四六级等部门规章、文件设立的考试,不在“替考罪”的范围。 考试作弊无论是否入刑,都是有违诚信的,大家自觉遵守考试的纪律,公平诚信考试。 相关知识: 替考入刑范围,草案一审稿规定为“国家规定的考试”。据统计,目前有4类200多种国家考试。是否在这些考试中替考都要受刑罚?有常委会委员建言范围过于宽泛,打击面过大,需进一步明确。对此,草案二审稿将范围缩小到“法律规定的国家考试”。
434浏览
试用期期间辞职了有没有工资
10w+浏览2023-09-01
试工期间自动离职有工资吗
员工在试用期内主动离职,只要完成了劳动任务,就应获得相应的薪资。用人单位应根据服务时间和薪酬标准计算工资,并在劳动关系解除时一次性结算。这样做是为了保障员工的合法权益,确保他们得到应有的报酬。因此,即使员工离职,只要他们完成了工作,就应该得到相应的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期期间辞职发工资吗
我国法律规定,劳动者试用期离职,用人单位应按其实际工作天数支付工资。因为试用期劳动者已付出劳动应获回报。工资计算与转正员工一致,通常按月工资除以当月工作日数确定日工资,再乘以实际工作天数得出最终工资数额。
11浏览 2024-10-11
试用期期间离职工资怎么结算
10w+浏览2023-09-11
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 试用期期间离职有工资吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州152****5428用户1分钟前已提交咨询
沭阳156****7996用户2分钟前已获取解答
宿迁181****4469用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换