员工病假条最长可以开多久

[律师回复] <br/>1、请病假可以按国家规定来请的。<br/>2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：<br/>（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。<br/>（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。<br/>3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）5<br/>9、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

[律师回复] 对于公司员工病假医疗期限，国家制定了专门的法规，依据〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉第三条的规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，病假工资有多少时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：<br/>(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。<br/>(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。<br/>第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。<br/>第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复] <br/>一、员工病假可以请多久给予三个月到二十四个月的医疗期：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。<br/>二、法律依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。在其中，大家需要注意的是：大家在平时生活中一定要维护自己的合法权益，享受正常病假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。<br/>国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：<br/>(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。<br/>(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;<br/>(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;<br/>(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;<br/>(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。<br/>(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。<br/>(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。<br/>(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：<br/>1、上年度考核不称职(不合格); <br/>2、当年事假累计超过20天;<br/>3、当年病假累计超过30天;<br/>4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第 <br/>2、<br/>3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。<br/>(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。<br/>工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。<br/>《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》<br/>第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：<br/>（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。<br/>（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；<br/>十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。<br/>第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 这个要看你工作了多久