公司不发工资辞职之后还能要赔偿吗

一、公司不发工资辞职之后还能要赔偿吗

1.公司不发工资，员工辞职可要求赔偿。单位未及时足额付酬，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

2.员工可让劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.员工可收集合同、工资条等证据，通过协商、仲裁、诉讼维权。

二、公司不发工资证明要怎么开

1.公司不发工资证明可由劳动者或公司开具。

2.劳动者开具时，要写清个人信息、入职时间，说明未发工资的时间段和具体金额，最后签字并注明日期。

3.公司开具需加盖公章，证明里要体现公司名称、信用代码，以及员工相关信息、未发工资的时段和金额。此证明能作劳动仲裁或诉讼的证据。

三、公司不发工资，可不可以用物品抵债

1.公司不发工资，员工不能私自用物品抵债，工资需按法律每月以货币给员工。

2.遭遇欠薪，员工可先和公司协商支付，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令公司限期给。还能向劳动仲裁委申请仲裁，不服裁决可起诉。

3.私自用物品抵债或构成侵权等违法，要担责。员工应靠合法途径讨薪，保权益、避风险。

当大家关注公司不发工资辞职之后还能要赔偿吗这个问题时，其实还有相关的问题值得了解。比如，若能拿到赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，它通常会根据工作年限和工资水平等因素来确定。另外，要获得赔偿需要准备哪些证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可能是关键证据。如果您在公司不发工资辞职索赔方面还有更多疑问，比如不知如何收集证据、对赔偿金额有异议等，不要错过解决疑惑的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您详细解答。