体制内老公出轨生子怎么处理

[律师回复] 产权界定主要是指国家依法划分和认定存在于集体所有制企业中国有资产的所有权归属，并明确国家作为所有者对这部分国有资产行使权利的财产范围和管理权限。集体企业中界定的国有资产，其所有权属于国家，企业对其拥有法人财产权。除发生产权转让等法定情形外，集体企业可以继续使用，国家不抽回国有资产。<br/>　　对界定属于国有资产的，通常由企业缴纳使用费继续使用、缴纳资产占用费、租赁经营、有偿转让、作价入股等多种方式处置。二、确立企业的改制方案<br/>　　集体所有制企业改制管理办法可以根据实际情况选择多种改制的类型，如改为股份合作制、有限公司、股份公司等。以改制为有限责任公司为例：首先要确定企业的总体改组方案。总体改组方案可以企业自行制定，也可以委托专门的咨询机构承担总体改组方案的设计。<br/>　　改组方案的主要内容包括：<br/>　　<br/>1.改制企业名称；<br/>　　<br/>2.负责人，拟成立公司董事会、监事会成员名单；<br/>　　<br/>3.原企业资产及产权《资产评估报告》，无形资产评估、土地使用权的评估、产权界定报告；<br/>4.资产重组方案：国有股权的折股方案，外来投资股权、员工持股方案、总股权结构方案；<br/>　　<br/>5.资产重组后分离部分的归属：非经营性资产剥离方案、员工安排方案；<br/>　　<br/>6.其它需要明确的问题；<br/>　　<br/>7.新设公司的必备要件、公司章程、验资报告、税务登记、纳税核定等；<br/>　　<br/>8.新设公司的管理文件稿、公司经营生产发展计划、高级管理人员任职情况说明及任免通知；<br/>　　<br/>9.财务部门的设立情况、人员编制及人员任免通知；　<br/>10.财务会计管理制度、劳动人事、工资管理制度。<br/>　　三、进行资产评估<br/>　　四、订立章程<br/>　　五、报有关部门审核<br/>　　六、出资并验资<br/>　　七、确立法人治理结构<br/>　　八、召开公司创立大会<br/>　　九、注册登记

[律师回复] 你好，若有证据属于过错方，可以要求赔偿

[律师回复] 1、管制的对象<br/>刑法典对于管制的对象未作明确限制，只要刑法分则条文的法定刑中规定有管制的，人民法院根据案件的具体情况，认为属于犯罪尚不够判处有期徒刑或者其他主刑，以不予关押为宜的犯罪分子，都可以判处管制，限制其一定的人身自由。<br/>2、不予关押<br/>不予关押，也即不剥夺犯罪人的人身自由。这体现了管制刑的开放性特征，有助于避免短期自由刑固有的弊端。<br/>3、限制犯罪人的一定自由<br/>这是管制区别于免予刑罚处罚之关键。根据刑法典第39条之规定，限制自由的内容是：<br/>(1)遵守法律、行政法规，服从监督;<br/>(2)未经执行机关批准，不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利;<br/>(3)按照执行机关规定报告自己的活动情况;<br/>(4)遵守执行机关关于会客的规定;<br/>(5)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经执行机关批准。但是，对犯罪人的劳动报酬不得进行限制，即对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。<br/>4、具有一定期限<br/>管制有一定的期限，不得对犯罪人进行无限期的管制。根据刑法典第38条、69条、第41条之规定，管制的期限为3个月以上2年以下，数罪并罚时不得超过3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。依据第40条之规定，管制期满，执行机关应即向本人和其所在单位或者居住地的群众宣布解除管制。<br/>5、由公安机关执行和群众监督改造<br/>管制的执行机关只能是公安机关。但由于管制是一种开放性的刑罚方法，故也离不开群众的监督。事实上，刑法典第39条所规定的“服从监督”，也即是服从群众的监督。这充分体现出管制是我国专门机关与群众相结合的司法路线实践经验的创造性产物。

[律师回复] 属于劳务公司的，而且用工单位也不能直接辞退，用工单位应该把你退给劳务公司，然后由劳务公司为你另行安排工作，还有就是劳务公司一般和劳动者签订2年劳动合同，如果此时没有续签劳务公司已经没有为你安排工作的义务了，详见劳动合同法第五章第二节第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。