撤职和免职的区别

一、撤职和免职的区别

免职和撤职处分的区别为：

一是性质不同。

行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。

二是条件不同。

对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。

免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。

免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的。晋升或者降低职务的。离职学习期限超过一年的。因健康原因不能坚持正常工作一年以上的。调出国家行政机关的。退休的。因其他原因需要免职的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、撤职和免职的区别有什么

关于免职与撤销职务处分行为之间的差异，可归纳为以下几点：首先，从性质层面来看，撤销职务的处分属于行政惩罚所实施的措施之一，属于广义上的行政处分范围之内;

然而，免职则是法定的人事处理手段，其本身并不具备任何惩戒性质。

其次，从实施前提条件上看，对于那些犯下严重过失，给国家及民众带来巨大损失或者留下严重不良后果的公职人员，可以采取撤销职务这样的处分手法。

相较之下，免职虽也涉及到某些人员的职务调动，但这种处置方式并非因为其行为不当所导致，因此不受惩戒性原则的约束。

再者，从修正后的结果来看，撤销职务意味着当事人将受到至少降一个职务等级的处罚，同时按照新的岗位职责设定相应的级别和工资档次等次序;

反观免职行为，它通常情况下不会对个人的级别以及其正常职位发挥产生直接牵连作用。

《公务员法》第四十条

委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。