不再续签劳动合同协议书违法吗?

最新修订 | 2024-08-26
浏览10w+
巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 如果不在续签劳动合同的话,是用人单位提出的,那么用人单位则需要支付经济赔偿金。如果是员工主动提出不再进行续签劳动合同的话,那么用人单位则不需要支付经济赔偿金,但劳动单位是降低劳动者原有待遇,虚线和劳动者不愿意去现,那么有人带我的需要支付赔偿金。
不再续签劳动合同协议书违法吗?

一般来说,不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。第一,劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

第二,用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。

第三,不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资

有一点让很多劳动者忽略的就是,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同有什么好处吗?其实签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,可以使劳动者有更加稳定的工作环境,不存在法律意义上的风险。

此外,如果已经和单位续签两次劳动合同后,第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同(除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同),或劳动者在单位已经连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同。

对于续签什么类型的劳动合同,可以由劳动者来决定续签什么类型的劳动合同,同时单位也可以和劳动者协商,如果经过劳动者同意后也可签订固定期限劳动合同。在此建议给劳动者一点意见的是若能够签订无固定期限劳动合同的就尽量签这类合同。

如果单位迟迟不续签劳动合同的,但是又让当事人一直在单位上班的,是违反劳动法的,可以要求单位续签劳动合同,并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。单位不愿意做出赔偿,那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。

根据我国法律规定,用人单位是没有权利开除员工的,只有员工主动进行辞职,用人单位才可以和员工解除劳动关系。如果用人单位强制性开除员工的话,则需要向员工支付一定的经济赔偿金。不,双方针对于劳动合同以及劳动关系之间有争议的话,可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.8k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3586位律师在线平均3分钟响应99%好评
不再续签劳动合同协议书违法吗?
一键咨询
  • 151****5156用户2分钟前提交了咨询
    157****1244用户4分钟前提交了咨询
    163****3138用户2分钟前提交了咨询
    172****2025用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    173****4111用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    156****3631用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****2828用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
  • 153****8182用户2分钟前提交了咨询
    162****6023用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    138****3245用户3分钟前提交了咨询
    160****8515用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    147****0113用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    150****1105用户2分钟前提交了咨询
    136****0206用户3分钟前提交了咨询
    137****3183用户2分钟前提交了咨询

合同纠纷·推荐文章

为你推荐
盐城177****3701用户2分钟前已获取解答
连云港188****6140用户3分钟前已获取解答
苏州188****9032用户2分钟前已获取解答
不续签劳动合同协议书
1、没有固定格式,一般情况下只要说明不想续签就可以了。如:由于某原因本人合同在_____年_____月_____日到期后合同不再续签。2、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇,现决定合同到期不再续约”等内容,以便于利于以后的维权。
10w+浏览
劳动纠纷
不再续签劳动合同协议有效吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于不再续签劳动合同协议有效吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
没有离婚协议书,可以去办理再婚手续么?
[律师回复] 【法律意见】<br/>离婚协议书<br/>男方:某某,男,汉族,____年__月__日生,住______,身份证号码:____<br/>女方:某某,女,汉族,____年__月__日生,住______,身份证号码:____ <br/> 双方于____年__月认识,于____年__月__日在____登记结婚,婚后于____年__月__日生育一儿子(女儿),名____。现夫妻感情已经完全破裂,没有和好可能,经双方协商达成一致意见,订立离婚协议如下:  <br/>一、男女双方自愿离婚。  <br/>二、子女抚养、抚养费及探望权:<br/>儿子(女儿)____由女方抚养,随同女方生活,抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由男方全部负责,男方应于____年__月__日前一次性支付____元给女方作为女儿的抚养费。<br/>在不影响孩子学习、生活的情况下,男方可随时探望女方抚养的孩子. <br/>三、夫妻共同财产的处理:<br/>(1)存款:双方名下现有银行存款共____元,双方各分一半,为______元。分配方式:各自名下的存款保持不变,但男方女方应于____年__月__日前一次性支付____元给女方男方。<br/>(2)房屋:夫妻共同所有的位于×××的房地产所有权归 方所有.   <br/>(3)其他财产:婚前双方各自的财产归各自所有,男女双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有(附清单)。 <br/>四、债权与债务的处理:<br/>双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务,任何一方如对外负有债务的,由负债方自行承担。(__方于____年__月__日向×××所借债务由__方自行承担) <br/>五、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任:<br/>双方确认夫妻共同财产在上述第三条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外,并无其他财产,任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。<br/>六、经济帮助及精神赔偿:<br/>因女方生活困难,男方同意一次性支付补偿经济帮助金__元给女方。鉴于男方要求离婚的原因,男方应一次性补偿女方精神损害费__元。上述男方应支付的款项,均应于____年__月__日前支付完毕。   本协议一式三份,男、女双方各执一份,婚姻登记机关存档一份,自婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效。<br/>男方:(签名)   女方:(签名)  ____年__月__日    ____年__月__日
315浏览
解除通知书,再签协议还有效吗
解除协议与订立合约的法律效力相互独立。依法成立的合同,只要符合成立要件,即具有法律效力。已签订的解除协议不影响原合同的效力。只要合同内容合法、双方意思表示真实,且不违反法律禁止性规定,即可认定为有效合同。
10w+浏览
合同事务
合同到期续签协议书怎么写?
合同到期续签协议书必须要在双方协商一致的条件下来进行签订,而且也要写上续签的内容,与原先的事项有没有变化,工资的情况,违约的责任等等;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同续签协议如何书写?
劳动合同续签协议的书写是应当包括:用人单位和续签的劳动者的基本信息、续签之后的劳动合同的期限以及补充约定的事项等。劳动合同期限届满,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同纠纷 > 不再续签劳动合同协议书违法吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳152****1947用户2分钟前已提交咨询
盐城180****6966用户4分钟前已获取解答
常州152****9104用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换