法律规定终止劳动合同证明书日期怎么写？

[律师回复] 劳动合同终止说明书<br/>兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址__________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项(请选择以下其中一项填写)原因：<br/>a、协商一致解除(由用人单位提出);<br/>b、协商一致解除(由劳动者提出);<br/>c、劳动者单方解除;<br/>d、劳动者试用期内解除;<br/>e、用人单位裁员;<br/>f、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定);<br/>g、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法第40条规定); <br/>h、劳动合同期满;<br/>i、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄; <br/>j、劳动者死亡或者失踪;<br/>k、用人单位破产;<br/>l、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);<br/>m、其他：____________________(法律、行政法规规定的其他情形)。 <br/>我单位决定从______年_____ 月_____ 日起与该员工解除(终止)劳动合同。 <br/>特此证明<br/>用人单位(盖章)<br/>年 月&nbsp;&nbsp;日

[律师回复] 解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：<br/>一、符合《劳动合同法》<br/>第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；<br/>二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>四、符合《劳动合同法》<br/>第四十条　 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；<br/>七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日甲方单位(章): 劳动者（签名）: 送达时间：年　月　日 签收时间：年　月　日注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。附：《劳动合同法》条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的； <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； <br/>(二)严重违反用人单位规章制度的； <br/>(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； <br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； <br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条　有下列情形之<br/>一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： <br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的； <br/>(二)生产经营发生严重困难的； <br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； <br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: <br/>(一)劳动合同期限届满的； <br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； <br/>(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的； <br/>(四)用人单位被依法宣告破产的； <br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； <br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 我来给你说一下终止租赁合同声明书应当怎么写吧：《房屋租赁合同》终止协议书<br/>　　出租方(甲方)： 承租方(乙方)：<br/>　　甲、乙双方于 年 月 日签署的 模块局《房屋租赁合同》，双方至目前为止履行情况良好。由于乙方光进铜退规划原因，要求终止原《房屋租赁合同》，经双方协商一致，达成以下条款：<br/>　　<br/>一、原合同租赁期计至 年 月 日。<br/>　　<br/>二、从 年 月 日起，尚未履行的合同内容，终止执行。<br/>　　<br/>三、乙方应于 年 月 日前将设备、管线等自行搬出，租赁房屋退回给甲方，依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。如乙方不按时退租，每逾期一天，须向甲方支付原合同月租金3%的违约金。<br/>　　<br/>四、原合同终止后，乙方除应付租金外，同意补偿三个月的原合同租金给甲方。<br/>　　<br/>五、原合同终止后，双方同意就原合同事项互不追究法律责任。<br/>　　<br/>六、双方如就本协议的效力、解释或者履行发生争议，应首先通过友好协商解决。如协调解决不成，任何一方均有<br/>　　权向人民法院提起诉讼。<br/>　　<br/>七、本协议书自双方盖章或签字之日起生效。 <br/>八、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。<br/>　　甲方： 委托代理人：联系电话：<br/>　　签订日期：乙方： 代表人： 联系电话：

[律师回复] 兹有本单位员工_______________,身份证号码________________________ ,性别_______ ,现住址________________________________。_______年____月起在我单位工作。现因以下第________项(请选择以下其中一项填写)原因：<br/>a、协商一致解除(由用人单位提出);<br/>b、协商一致解除(由劳动者提出);<br/>c、劳动者单方解除;<br/>d、劳动者试用期内解除;<br/>e、用人单位裁员;<br/>f、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定);<br/>g、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法第40条规定); <br/>h、劳动合同期满;<br/>i、劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄; <br/>j、劳动者死亡或者失踪;<br/>k、用人单位破产;<br/>l、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);<br/>m、其他：____________________(法律、行政法规规定的其他情形)。 我单位决定从______年_____ 月_____ 日起与该员工解除(终止)劳动合同。 特此证明<br/>用人单位(盖章)<br/>年 月日<br/>有关说明：<br/>1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除(终止)劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。<br/>2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除(终止)劳动合同证明书、《就业失业登记证》、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保险待遇。<br/>3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。<br/>员工签收：<br/>年 月 日<br/>单位虽然可以和员工签合同保障员工能够稳定地在单位工作，但是单位也不能强制限制员工的辞职自由。

[律师回复] 终止（解除）劳动合同的证明书应当写明<br/>1、劳动者的姓名、性别、年龄等基本信息；<br/>2、劳动者与单位解除或者终止合同的时间；<br/>3、该情况属实的说明；<br/>4、以及单位的盖章和日期等内容。