保险合同的效力终止包括什么条件？

[律师回复] 复议结束，复议决定书一经送达受送达人便发生法律效力，不能随意撤销。申请人若不服行政复议决定，可在自收到复议决定之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。根据行政诉讼法第51条，在行政案件判决宣告前或裁定前，被告改变具体行政行为，经原告同意并申请撤诉的，是否准许，由法院裁定。

[律师回复] <br/>1、两者发生的原因不同保险合同的终止，除因解除而终止外，一般不存在当事人违约的问题，是合同的自然消灭;保险合同的效力中止是因投保人违约而造成的，即投保人支付首期保险费后，超过规定期限60日未支付当期保险费。<br/>2、两者产生的后果不同保险合同的终止，是合同权利义务的消灭，不存在恢复效力的问题，当事人如需维持保险关系需另订合同;保险合同的效力中止后，根据当事人就是否恢复合同效力所达成的协议，合同可能复效.也可能被解除。

[律师回复] 您好，针对您的终止劳动合同条款无效情形包括哪些问题解答如下, <br/>一、劳动合同无效的情形有哪些<br/>《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：<br/>1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。<br/>2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。<br/>3、违反法律、行政法规强制性规定的。<br/>劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。<br/>二、劳动合同无效怎么处理<br/>实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。<br/>1、撤销合同。<br/>撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。<br/>2、修改合同。<br/>对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。例如，《省劳动合同管理规定》第十条规定：“……确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”<br/>3、赔偿损失。<br/>无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第97条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”

[律师回复] 专利权终止，是指专利权法律效力的消灭。专利权终止后，该发明创造即成为社会公共财富，任何单位和个人都可以无偿使用。[1]专利权保护期限已满或由于某种原因专利权失效。

[律师回复] 民事判决书有一审程序的民事判决书、二审程序的判决书和审判监督程序的民事判决书等几种类型，如何写好民事判决书是法律写作的重要研究内容之一，民事判决书也是法律界常用的一种应用写作文体。