签了三年合同中途辞职要违约金吗?

最新修订 | 2024-08-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 签了三年合同,合同没有到期中途辞职一般不需要支付违约金,但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签了三年合同中途辞职要违约金吗?

一、签了三年合同中途辞职违约金吗?

签了三年合同中途辞职一般是不需要支付违约金的,但是如果双方在签署协议的时候约定了违约金,那么在中途提出离职的时候单位可能要求员工支付违约金。合同没到期要离职的话一般首选与单位协商,也可以提前三十天提出辞职,提前30天告知用人单位,30天后即可解除双方的劳动合同

二、劳动合同的主体

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

1、劳动者

需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员,是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员:

①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;

②企业、事业单位的党委书记、厂长或经理等。

2、用人单位

需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织,如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

综上所述,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6264位律师在线平均3分钟响应99%好评
签了三年合同中途辞职要违约金吗?
一键咨询
  • 172****2611用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    130****8510用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****0680用户1分钟前提交了咨询
    150****7727用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****4825用户3分钟前提交了咨询
    178****6876用户4分钟前提交了咨询
    165****8307用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****1436用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****1411用户2分钟前提交了咨询
    167****5684用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****0705用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****3670用户2分钟前提交了咨询
    168****5317用户1分钟前提交了咨询
    150****3487用户3分钟前提交了咨询
    168****7717用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
苏州178****3745用户4分钟前已获取解答
宿迁134****2201用户2分钟前已获取解答
盐城188****4406用户2分钟前已获取解答
签了三年合同中途辞职算违约吗
签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。签了三年合同中途辞职算违约吗,若对于此问题还有不明白之处,可以继续阅读下文。
10w+浏览
合同事务
合同签三年中途可以辞职吗
根据我国《劳动合同法》,签署三年期劳动合同的劳动者有权提前终止合同,但应提前三十天向用人单位发出书面通知。 若劳动者处于试用期,则只需提前三个工作日通知。 若用人单位违反合同约定,如未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保等,劳动者有权立即解除合同,无需提前通知。
47浏览 2024-04-25
我想问一下,签劳动合同中途辞职会扣违约金的吗?
[律师回复] 你好,劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种,一是违法服务期约定的;二是违反竞业限制约定的。 《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 约定服务期有严格的条件。首先,用人单位提供了专项培训费用。专项培训费用应区别于对劳动者一般的职业培训,数额应当是比较大的,劳动合同法没有规定具体的数额。其次,对劳动者进行的是专业技术培训,包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,把劳动者送到国外去培训,学习操作;比如飞行员培训、宇航员培训等。上岗前的培训、参加普通的讲座都不能算专业培训。如果用人单位专门花费较高数额的费用让劳动者去进行定向专业培训的,就可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 竞业限制的目的是要保护用人单位的商业秘密和知识产权。 这里所指的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 竞业限制经济补偿金是在劳动关系结束后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。这是竞业限制条款生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提。
334浏览
签了三年合同中途辞职要违约金吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于签了三年合同中途辞职要违约金吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
签三年合同中途辞职押金如何办
用人单位招用劳动者,收取押金是违法的。用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。签了三年劳动合同,合同未到期,劳动者有权解除劳动合同,单位不能因此而向劳动者主张违约金。
23浏览 2024-10-29
合同签三年中途可以辞职吗
根据我国《劳动合同法》,签署三年期劳动合同的劳动者有权提前终止合同,但应提前三十天向用人单位发出书面通知。若劳动者处于试用期,则只需提前三个工作日通知。若用人单位违反合同约定,如未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保等,劳动者有权立即解除合同,无需提前通知。
10w+浏览
劳动纠纷
合同签三年中途离职算违约吗
劳动者提出离职并无不当,但需遵循法律规范,提前30天向用人单位发出书面通知。若未遵守此规定,提前跳槽或辞职将构成违法行为,需承担法律责任。未按规定时间申请离职将视为违反合同,需支付劳动合同中规定的违约金。
9浏览 2024-03-26
合同签三年中途可以辞职吗
根据我国《劳动合同法》,签署三年期劳动合同的劳动者有权提前终止合同,但应提前三十天向用人单位发出书面通知。若劳动者处于试用期,则只需提前三个工作日通知。若用人单位违反合同约定,如未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保等,劳动者有权立即解除合同,无需提前通知。
10w+浏览
劳动纠纷
合同签三年中途离职算违约吗
在三年期合同中,员工履约期间离职不一定违约,要依合同条款和离职原因判断。若按合同合法流程离岗,如提前通知、履行服务期约定,通常不违约。若未按合同程序擅自离岗,且不符合法定解除条件,则可能违约。
12浏览 2024-10-11
房客中途违约押金退吗?
[律师回复] 对于房客中途违约押金退吗?这个问题,解答如下, 租房押金一般是由出租方与承租方双方约定,实际操作中,经常是多付一两个月的房租作为押金。那么,租房押金可以退吗?在一方违约时能不能退呢?<br/>首先,如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,无论如何都要返还的。<br/>其次,当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等,但没有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,人民不予支持。<br/>除合同另有约定外,房东应于租赁关系消除且租客迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客。<br/>此外,租房期间有财产损失可以相应扣除押金,押金在扣除财物损失后应该退还。<br/>综上,在没有明确约定押金性质的情况下,押金的作用是为房屋及屋内财产设定的一个担保,租赁期间如造成出租人房屋及室内设施的财产损失则从押金里扣除。扣除之后,即使承租人存在违约的情况,押金也是应该退还的,<br/>《中华人民共和国城市房地产管理法》<br/>第五十五条住宅用房的租赁,应当执行国家和房屋所在城市人民政府规定的租赁政策。租用房屋从事生产、经营活动的,由租赁双方协商议定租金和其他租赁条款。<br/>第一百零七条违约责任<br/>当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。<br/>第一百七十七条担保物权消灭原因<br/>有下列情形之一的,担保物权消灭:<br/>(一)主债权消灭;<br/>(二)担保物权实现;<br/>(三)债权人放弃担保物权;<br/>(四)法律规定担保物权消灭的其他情形。
343浏览
签入职协议中途辞职算违约吗
在签订入职协议的中途就已经辞职了,那么肯定是不会算违约了,因为协议都还没有签完,也就没有了法律效力了,不过也没有工资可言,劳动关系也不能算。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么
在劳动者与用人单位签署为期三年之久的劳动合同的时候,提前离职通常不需支付经济赔偿。但如违反服务期限约定,则需向用人单位支付相应的损害赔偿费用以弥补其所遭受的损失。
34浏览 2024-04-17
房客中途违约押金退吗?
[律师回复] 对于房客中途违约押金退吗?这个问题,解答如下, 租房押金一般是由出租方与承租方双方约定,实际操作中,经常是多付一两个月的房租作为押金。那么,租房押金可以退吗?在一方违约时能不能退呢?<br/>首先,如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,无论如何都要返还的。<br/>其次,当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等,但没有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,人民不予支持。<br/>除合同另有约定外,房东应于租赁关系消除且租客迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客。<br/>此外,租房期间有财产损失可以相应扣除押金,押金在扣除财物损失后应该退还。<br/>综上,在没有明确约定押金性质的情况下,押金的作用是为房屋及屋内财产设定的一个担保,租赁期间如造成出租人房屋及室内设施的财产损失则从押金里扣除。扣除之后,即使承租人存在违约的情况,押金也是应该退还的,<br/>《中华人民共和国城市房地产管理法》<br/>第五十五条住宅用房的租赁,应当执行国家和房屋所在城市人民政府规定的租赁政策。租用房屋从事生产、经营活动的,由租赁双方协商议定租金和其他租赁条款。<br/>第一百零七条违约责任<br/>当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。<br/>第一百七十七条担保物权消灭原因<br/>有下列情形之一的,担保物权消灭:<br/>(一)主债权消灭;<br/>(二)担保物权实现;<br/>(三)债权人放弃担保物权;<br/>(四)法律规定担保物权消灭的其他情形。
318浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 签了三年合同中途辞职要违约金吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州180****3346用户1分钟前已提交咨询
南通134****4754用户4分钟前已获取解答
徐州188****3255用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换