违约解除劳动合同经济补偿金怎么计算？

[律师回复] 公司违约解除劳动合同经济补偿金怎样计算<br/>《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>所以，用人单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：<br/>(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。<br/>(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。<br/>(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。<br/>根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据的。

[律师回复] 您好，针对您的合同未约定违约金经济损失如何计算问题解答如下, 既然合同上未约定违约责任，即使违约了，也不需要承担违约责任。<br/>这就是很多纠纷产生的原因。签订合同不约定违约条款。合同当事人可以随意违约，而不担心承担责任。<br/>但这种违约责任是狭义的，即只指违约金。对于其他的违约责任还是需要承担的，如继续履行合同、赔偿因违约给对方造成的损失等。<br/>《合同法》第一百零七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。<br/>

[律师回复] 对于出租人和承租人，只要在以下的情形内解除租赁合同，就不算违约：<br/>房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋。<br/>1、房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋;<br/>2、出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋;<br/>3、承租人确实另有住房，承租房屋长期闲置，不能物尽其用的;<br/>4、房屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏，改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。<br/>对于承租人而言，在房屋租赁期间，如果存在以下情况，就可以单方解除合同。<br/>1、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付;<br/>2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的;<br/>3、出租人已交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全或健康的;<br/>4、出租人不履行检查、维修义务，以致危及承租人安全或健康的。

[律师回复] 对于出租人和承租人，只要在以下的情形内解除租赁合同，就不算违约：<br/>房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋。<br/>1、房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋;<br/>2、出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋;<br/>3、承租人确实另有住房，承租房屋长期闲置，不能物尽其用的;<br/>4、房屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏，改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。<br/>对于承租人而言，在房屋租赁期间，如果存在以下情况，就可以单方解除合同。<br/>1、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付;<br/>2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的;<br/>3、出租人已交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全或健康的;<br/>4、出租人不履行检查、维修义务，以致危及承租人安全或健康的。

[律师回复] 对于出租人和承租人，只要在以下的情形内解除租赁合同，就不算违约：房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋。<br/>1、房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋;<br/>2、出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋;<br/>3、承租人确实另有住房，承租房屋长期闲置，不能物尽其用的;<br/>4、房屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏，改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。对于承租人而言，在房屋租赁期间，如果存在以下情况，就可以单方解除合同。<br/>1、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付;<br/>2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的;<br/>3、出租人已交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全或健康的;<br/>4、出租人不履行检查、维修义务，以致危及承租人安全或健康的。