三年不签劳动合同我可以得到什么

一、三年不签劳动合同我可以得到什么

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在你这种三年未签劳动合同的情况下，首先可以主张11个月的双倍工资差额。其次，视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，你还可主张相应的经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、三年不签劳动合同的后果有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于三年不签劳动合同这种情况，一方面，用人单位需支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资（最多11个月）。另一方面，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应依法履行相关义务，比如为劳动者缴纳社会保险等。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、三年不签劳动合同赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种三年不签劳动合同的情况下，劳动者可主张的赔偿主要包括：一是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资差额；二是自用工之日起满一年后，视为订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍未签订，应支付每月二倍工资，但最长不超过11个月（部分地区可能有不同规定）。总之，具体赔偿数额需结合实际工资等情况计算。

当探讨三年不签劳动合同我可以得到什么时，我们知道劳动者能依法获得相应赔偿。而除此之外，后续还有一些相关要点需关注。比如，若因未签合同的纠纷导致离职，在离职经济补偿方面有哪些规定呢？还有，获取赔偿后涉及的税务问题又该如何处理？这些都是和未签劳动合同紧密相关的问题。要是你对三年不签劳动合同获得赔偿的具体计算方式、离职补偿规定或赔偿税务问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。