非全日制用工关系中无劳动合同不发工资吗

一、非全日制用工关系中无劳动合同不发工资吗?

非全日制用工关系中无劳动合同不代表可以不发工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

二、用人单位可以从工资中代扣个人所得税吗?

可以，用人单位可以从职工工资中代扣以下费用：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、非全日制用工具有哪些法律特征?

1、非全日制用工中劳动者的工资形式采用的是以小时为计算单位的计时工资制.

非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2、劳动者在同一用工单位每日或每周累计工作时间短。

非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。

3、非全日制用工中发放劳动者的薪酬已含相关费用。

4、非全日制用工中劳动关系的终止具有随时性。

虽然在非全日制用工关系中，公司可以不签订书面的劳动合同，可是，不发工资的做法已严重损害劳动者合法权益，公司的发放问题跟有无劳动合同并无直接关系，在公司出现拖欠工资的这种状况以后，劳动者一定要及时处理，若拖着不处理，可能会造成更多的财产损失。