未到劳动合同签的年限辞职可以吗?

最新修订 | 2024-08-11
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专家导读 未到劳动合同签的年限,是可以辞职的,但需要按照规定的程序和要求来进行办理,一般是需要提前30天向用人单位提出辞职的申请,并办理好有关工作交接的事项后才可以进行合法的认定。
未到劳动合同签的年限辞职可以吗?

一、未到劳动合同签的年限辞职可以吗?

未到劳动合同签的年限是可以辞职的,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。

二、辞职的程序

第一步 写辞职信

这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下不利的“案底”。

第二步 和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步,离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留,而必须用得体的语言去应对,想方设法表明立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

第三步 交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替人来了之后,仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

第四步 人事手续

决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷

第五步

按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。

第六步

在辞职前,就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。

有关劳动合同的辞职情况,是需要严格基于法律规定的程序和要求来进行认定,如果对相关事项的认定不清楚的,可以咨询律师来进行界定,不同情况下所认定的后果是不同的,但存在违法解除劳动合同是需要追究法律责任的。

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