未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿吗?

最新修订 | 2024-09-10
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿的。劳动者在入职单位工作时,用人单位必须要按照国家的相关要求与劳动者签订一份受到法律保护的劳动合同,这对于劳动者是一种保障,而没有签订合同离职时扣除奖金的属于违法行为,劳动者有权向劳动局申请仲裁。
未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿吗?

一、未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿吗?

未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿的。单位严重违法,《劳动合同法》中规定建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为劳动者可以随时辞职,并要求单位支付劳动者经济补偿金双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。该事件属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

二、单位不与员工签合同的后果

1、支付双倍工资。《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。

3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。

4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。

5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。

员工在入职单位时必须要在一个月之内与单位签订受到法律保护的劳动合同,合同中需要对各项内容都进行明确的规定,一旦有违反的行为或者没有签订劳动合同行为的视为违约行为。而扣奖金工资的行为就属于违约行为,劳动者有权拒绝并且可以向劳动局申请仲裁解决。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.9k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3650位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿吗?
一键咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****3472用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****5137用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    150****3318用户4分钟前提交了咨询
    158****0627用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    140****0038用户3分钟前提交了咨询
    156****2754用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    174****0137用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****1158用户3分钟前提交了咨询
    146****0558用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****5543用户2分钟前提交了咨询
    152****6251用户4分钟前提交了咨询
    143****2026用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****7366用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    175****0627用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    164****0863用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
盐城135****4530用户4分钟前已获取解答
常州156****1568用户1分钟前已获取解答
扬州177****6001用户4分钟前已获取解答
未签订劳动合同离职扣奖金会要求赔偿吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与未签订劳动合同离职扣奖金会要求赔偿吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同离职扣奖金
10w+浏览2024-11-25
未签订劳动合同离职扣奖金能够要求赔偿吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签订劳动合同离职扣奖金能够要求赔偿吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订合同,现要求离职,公司要扣工资
10w+浏览2023-09-24
未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同,因上班未按要求带妆被扣工资或者是缴纳罚款合法吗?
[律师回复] 本案争议的焦点是:签“空白劳动合同”,事后单位自行填补内容,又不交付劳动者,应否视为未签订劳动合同? 《劳动合同法》第10条、第16条、第17条中明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点。单位让闫先生在空白的劳动合同上签字,事后又没有将填了具体内容的合同交闫先生确认,并留给闫先生一份,应视为没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定,闫先生要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持。 闫先生今年年初入职一铝制品厂,在磨光车间当工人。磨光车间金属粉尘污染严重,干了没几个月,闫先生就觉得肺不好,于是提出辞职。闫先生上班以来,单位以产品积压,资金周转不开为由,一直没有给职工发工资。入厂时,厂方和闫先生口头约定每月基本工资3000外加超额奖励。至于劳动合同,厂方负责人交给闫先生的是一份空白表格,让他签个名就收回去了,说具体内容随后再填。现在闫先生要辞职,便要求厂方支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
385浏览
未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗
10w+浏览2024-06-16
未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗
10w+浏览2024-04-03
未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗
10w+浏览2024-02-26
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安177****7900用户3分钟前已提交咨询
泰州188****4029用户3分钟前已获取解答
扬州134****4833用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换