未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗

最新修订 | 2024-02-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗相关的法律方面知识。
未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗

一、未签订合同,现要求离职,公司要扣工资

单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资,并要求单位支付员工未签订劳动合同双倍工资。如果单位不补偿,劳动者可以去申请劳动仲裁。

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗

合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。

在劳动合同中约定劳动者离职扣工资,本质属于违约金条款,但是劳动合同法规定,劳动者承担违约金的情形仅限于两种,一是违反服务期约定,二是违反竞业限制约定,除此之外,不能约定劳动者承担违约金。

劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

并且离职是劳动者的权利,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条

和第二十三条

规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.1k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3020位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****4325用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    156****5466用户3分钟前提交了咨询
    167****2102用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****1731用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    147****0681用户2分钟前提交了咨询
    150****5622用户2分钟前提交了咨询
    160****5473用户2分钟前提交了咨询
    136****2150用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
  • 151****7141用户1分钟前提交了咨询
    132****2475用户4分钟前提交了咨询
    141****0431用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****0767用户1分钟前提交了咨询
    164****5652用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    153****5754用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    163****6032用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
无锡134****2985用户3分钟前已获取解答
苏州177****4901用户1分钟前已获取解答
扬州152****1843用户1分钟前已获取解答
未签订劳动合同离职扣奖金会要求赔偿吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与未签订劳动合同离职扣奖金会要求赔偿吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订合同,现要求离职,公司要扣工资
10w+浏览2023-09-24
未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿吗?
未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿的。劳动者在入职单位工作时,用人单位必须要按照国家的相关要求与劳动者签订一份受到法律保护的劳动合同,这对于劳动者是一种保障,而没有签订合同离职时扣除奖金的属于违法行为,劳动者有权向劳动局申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同急辞工会扣工资吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。拓展资料:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果未签订劳动合同用人单位侵犯了你的合法权益时的基本的处理渠道是:<br/>1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。<br/>2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。<br/>3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。<br/>4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。
383浏览
未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗
10w+浏览2024-06-16
未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订劳动合同离职扣奖金可以要求赔偿吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗
10w+浏览2024-02-26
未签订劳动合同离职扣奖金能够要求赔偿吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签订劳动合同离职扣奖金能够要求赔偿吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗
10w+浏览2024-04-03
签订离婚协议还未离婚发现新财产可以要求重新分配吗?
如果夫妻双方在进行离婚的时候发现双方有漏分的夫妻共同财产,那么夫妻双方中的其中一方可以直接向法院提起相关诉讼,要求对夫妻共同财产进行相关的重新分割。而双方都需要将自己的婚内财产进行共同上报不得隐瞒。
10w+浏览
婚姻家庭
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州180****2794用户2分钟前已提交咨询
徐州177****8133用户4分钟前已获取解答
宿迁180****7278用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换