缔约过失造成损失需要承担责任吗？

[律师回复] 笔者认为，要支持第<br/>(5)项赔偿，如果缔约双方均存在缔约过错，这一损害赔偿的范围应具体涵盖以下五个方面：<br/>(1)订立合同所支出的费用，包括交通费、通讯费、考察费、餐饮住宿费等，该项间接损失难以确定，且实践中分歧较大。该条第一款规定;<br/>(2)准备履行或履行合同所支出的费用，如仓储费，包括合同履行后可以获得的利益，但不能超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。鉴于缔约过失责任不同于违约责任和侵权责任，其赔偿的确定不能简单地比照后二者，即“双方都有过错的;<br/>(3)主张合同无效或可撤消时支出的诉讼费用或其他费用;<br/>(4)上述费用的利息损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失;<br/>(5)丧失与他人签约机会等情形下产生的间接损失等。上述赔偿范围中争议最大的是第(5)项，给对方造成损失，其责任承担可参照我国《民法通则》第61条的规定，至少需要具备以下三个条件：<br/>(1)“与第三人缔约机会”在缔约过程中真实存在，索赔方必须对此承担举证责任。<br/>(2)该项损失未超出缔约过失人的预见范围，因此必须从缔约过失责任的性质和侵害的权益来确定其赔偿范围。理论界一般认为，缔约过失责任的赔偿范围仅限于信赖利益：“当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定。”<br/>(3)不违反诚实信用和公平原则。应注意的是，以上所述的损害赔偿仅仅是单方过错下的责任承担，这一点可以参照合同法第113条关于违约损害赔偿范围的规定来处理。[4]信赖利益的损失，既包括因缔约过失行为致对方财产的直接损失、运费、保险费等，也包括受害方财产应增加而未增加的间接损失。笔者认为我国合同法第42条仅规定缔约过失行为应承担损害赔偿责任，但对赔偿责任的具体范围却没有明确

[律师回复] 劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 你好，要根据你的具体情况来看。建议电话联系。

[律师回复] 【法律意见】<br/>设计单位原因造成损失，必须要有权威认定，这样设计单位就要承担赔偿责任，而审图部门也应当承担审图不严的责任。<br/>【法律依据】<br/>第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。<br/>　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。<br/>　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务

[律师回复] 在实践中，遇到不按照合同约定支付工程款的情况时，应该怎么办?<br/>首先要确定对方不支付工程款的原因是什么，是因为对方没有支付能力，还是因为合同履行过程中你方存在过错。<br/>施工合同中实际结算的工程量往往与合同中约定的有出入，因为施工中常根据现场实际情况变更工程量，所以结算时会以实际发生的工程量为准，这时也会出现不按照合同支付工程款的情况。<br/>如果对方是暂时没有支付能力，或者是因为合同履行中你方存在过错，那么建议先和对方进行协商，寻找对双方都比较有利的处理方式。<br/>如果确定对方是恶意不按合同支付，建议尽快凭合同书依法向，以免债权受到损害。依据《民法总则》<br/>第一百八十八条的规定诉讼时效是三年，一定要在诉讼时效内及时，超过诉讼时效再的，会丧失胜诉权。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国合同法》<br/>第二百七十九条<br/>建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。验收合格的，发包人应当按照约定支付价款，并接收该建设工程。