劳动合同变更的形式要求为书面形式吗？

[律师回复] 您好，关于变更劳动合同应当采用书面形式是什么？这个问题，我的解答如下, 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。图文设计公司与您签订的劳动合同中，约定了岗位与工资标准，单位应该履行其内容。但这并不是说用人单位就不能对劳动者的岗位和工资进行调整，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，公司调整您的岗位和工资时，必须与您协商一致，而且要采用书面形式进行变更，在您不同意降低工资又没有书面变更劳动合同约定时，图文设计公司就单方降低您工资的做法有悖法律规定。

[律师回复] 我来给你说一下劳动合同变更需要书面形式存在吗这个问题吧：因为建立劳动关系，是应当订立书面劳动合同的，所以变更劳动合同约定的内容，也应当采用书面形式。<br/>《劳动合同法》<br/>第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/>已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

[律师回复] 对于变更劳动合同未采用书面形式真的无效吗这个问题，解答如下, 用人单位与劳动者变更劳动合同未采用书面形式是无效的，变更劳动合同需要经过劳动者的同意，用人单位是不能单独变更劳动合同的，否则变更劳动合同是无效的，用人单位单方面变更劳动合同属于一种违法解除劳动合同，劳动者是可以拒绝的，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。<br/>如何申请劳动仲裁：<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 从各国的法律规定看，公司形式变更的一般情形如下：<br/>一是无限公司与两合公司之间的形式变更。<br/>一方面，无限公司变更为两合公司。这又分两种情况：其<br/>一，无限公司经全体股东同意，一部分股东转为有限责任股东，或另加入有限责任股东而变为两合公司；其<br/>二，无限公司股东经变动而不足法定最低人数时，加入有限责任新股东继续经营而变为两合公司。<br/>另一方面，两合公司变为无限公司。也分为两种情况：其<br/>一，两合公司的有限责任股东全体退出，无限责任股东在两人以上，并一致同意变更其公司为无限公司；其<br/>二，两合公司中的无限责任股东与有限责任股东一致同意变更其公司为无限公司。<br/>二是有限责任公司变为股份有限公司。有限责任公司变更为股份有限公司是实践中常见的一种公司形式变更，其首要条件是符合公司法关于股份有限公司设立的实质条件和程序条件。此外，还应注意以下问题：有限责任公司在形式变更时发行的股份总额既不得超过该公司现存净额资产额，也不得借机抽逃资金；要公允评估资产；增资募股应当依法进行；原债权债务由变更后的公司承受。<br/>三是股份有限公司变为有限责任公司。有的国家不允许这种方式的公司变更，即使允许这种变更的国家也规定了比较严格的条件。如有的国家规定，这种变更仅限于股份有限公司重整过程中进行；有的规定，发行公司债的股份有限公司必须于公司债清偿完毕后才能实行变更。我国《证券法》第87条规定，公司收购完成后，被收购的股份有限公司不再具有公司法规定的条件的，应当依法变更其企业形式，其可变更的公司形式之一显然是有限责任公司。<br/>四是资合性的股份有限公司、有限责任公司变为人合性的股份两合公司、无限公司，或者人合性的无限公司、两合公司变为资合性的股份有限公司、有限责任公司。如德国《公司形式变更法》第1条规定，股份公司、股份两合公司、有限责任公司等资合公司或者矿业联合公司，可以依法变更为无限公司、两合公司和民事合伙，或者以将财产不经清算转让给一名股份公司股东的方式变更。由于无限公司、两合公司等公司形式已基本绝迹，这种类型的公司变更在实践中已极少见到。<br/>五是非公司企业变更为公司。我国《公司法》第7、21等条明确规定了国有企业改建为有限责任公司和股份有限公司的条件和要求。按照我国现行法律，国有企业普遍具有法人资格，但国有企业在财产制度、责任制度、企业治理结构等方面与公司制度之间有很大的差别，不能够适应市场经济发展和竞争的需要，必须进行公司制改造。比如，国有企业投资主体单一、符合设立有限责任公司条件的，可以改建为国有独资公司；多个投资主体的，可以改建为有限责任公司。国有企业改建时，必须符合《公司法》规定的条件和程序，清产核资，界定产权，清理债权债务，评估资产，建立规范的经营管理机构和制度。<br/>国有企业改建为公司的条件和程序应当同样适用于非国有企业，如集体所有制企业、私营企业、联营企业、外商投资企业等。如集体所有制企业按照现行法律的规定，也具有法人资格，但由于种种原因，其产权关系相当复杂，更需要在清产核资的基础上明确界定产权，并按照《公司法》的要求，灵活合理地进行公司制改造。如各种类型的联营企业，具备公司法人条件的，可以改造为公司；合伙型的，可以规范为合伙企业。以上为公司变更的形式的解答

[律师回复] 企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：<br/>1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。<br/>2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。<br/>3.变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。<br/>4.变更劳动合同必须采用书面形式。<br/>5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。