社保减员解除劳动合同是否可以

[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动者收到用人单位的解除手续后如果找到新的用人单位可以在新用人单位办理社会保险缴纳手续，继续缴纳社会保险。如果劳动者没有找到新的用人单位，无法就业，可以到当地社保部门办理个人缴纳社会保险手续，以个人名义继续参保。

[律师回复] 您好，针对您的单位员工社保减员查询问题解答如下, 社会保险 (ca ac)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在单位人力资源管理部门与当地社保中心共同确定了社保缴费基数以后，社保的各项费用的缴费比例和单位参保的险种和缴费比例： <br/>1.养老保险费：单位缴纳20 ，个人缴纳8 。 <br/>2.失业保险费：单位缴纳2 ，个人缴纳1 。 <br/>3.医疗保险费：单位缴纳8 ，个人缴纳2 。 <br/>4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 <br/>5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

[律师回复] 您好，针对您的单位员工社保减员查询问题解答如下, 社会保险 (ca ac)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在单位人力资源管理部门与当地社保中心共同确定了社保缴费基数以后，社保的各项费用的缴费比例和单位参保的险种和缴费比例： <br/>1.养老保险费：单位缴纳20 ，个人缴纳8 。 <br/>2.失业保险费：单位缴纳2 ，个人缴纳1 。 <br/>3.医疗保险费：单位缴纳8 ，个人缴纳2 。 <br/>4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 <br/>5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

[律师回复] 【法律意见】　　<br/>单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，个人缴纳社保的办理流程：<br/>　　<br/>1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。<br/>　　<br/>2、参保条件：城镇户口或农转非户口。<br/>　　<br/>3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。<br/>　　<br/>4、人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。<br/>　　<br/>5、费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。<br/>　　个人缴纳社保流程：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。<br/>　　医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了<br/>【法律依据】<br/>《社会保险法》第八十四条规定：<br/>　　<br/>1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；<br/>　　<br/>2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；<br/>　　<br/>3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。<br/>　　<br/>

[律师回复] 对于工伤职工怎么社保减员这个问题，解答如下, <br/>一、医疗费：<br/>1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。<br/>2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。<br/>3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。<br/>二、住院伙食补助费：<br/>1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。<br/>2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。<br/>三、误工费(停工留薪期待遇)：<br/>1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。<br/>2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br/>3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。<br/>四、护理费：<br/>1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。<br/>2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。