企业经济性裁员哪些人不能裁

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 有下列情形之<br/>一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。企业可以裁减人员的情况：<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。另外，在解除劳动合同之前用人单位不得停止缴纳劳动者的各项社会保险。经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序<br/>(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。<br/>(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。<br/>(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;<br/>(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;<br/>(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

[律师回复] 对于企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗这个问题，解答如下, 需要。<br/>根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。<br/>用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50支付额外经济补偿金。<br/>经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的，按企业月平均工资的标准支付。

[律师回复] 材料名称<br/> 要求<br/> 原件<br/>份数（份/套）<br/> 复印件<br/>份数（份/套）<br/> 纸质/电子版<br/> <br/>经济性裁员方案报告表<br/> 一式两份。用人单位盖章。。<br/> 2<br/> 0<br/> 纸质<br/> <br/>企业符合实行裁员的情况说明<br/> 对照《劳动合同法》第四十一条所列可以裁员的情形，结合单位实际情况予以说明。用人单位盖公章。<br/> 1<br/> 0<br/> 纸质<br/> <br/>企业营业执照<br/> 验原件，收复印件（盖公章）。<br/> 1<br/> 1<br/> 纸质<br/> <br/>裁减人员方案<br/> 用人单位盖公章； 内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法、被裁减人的经济补偿标准和金额。<br/> 1<br/> 0<br/> 纸质<br/> <br/>工会会议或全体职工大会的签到表<br/> 验原件收复印件。用人单位盖公章。<br/> 1<br/> 1<br/> 纸质<br/> <br/>工会会议或全体职工大会的会议记录<br/> 内容要包含已向工会或者全体职工说明单位裁员原因或理由，并提供了有关证明材料（工资、人工成本、财务、固定 资产、产品供销等报表资料）。验原件收复印件。用人单位盖章。。<br/> 1<br/> 1<br/> 纸质<br/> <br/>工会会议或全体职工大会的表决记录<br/> 验原件收复印件。用人单位盖章。写明赞成、反对、弃权的票数。。<br/> 1<br/> 1<br/> 纸质<br/> <br/>同意裁减人员方案的职工签名<br/> 用人单位 盖章。。<br/> 1<br/> 0<br/> 纸质

[律师回复] 您好，针对您的企业在哪些情形下可以经济性裁员问题解答如下, 企业什么情形下可以进行经济性裁员<br/>《劳动合同法》第四十一条采用列举和概括相结合的方式，规定四种情形下企业可进行经济性裁员:<br/>1.依照企业破产法规定进行重整的;<br/>2.生产经营发生严重困难的;<br/>3.转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。<br/>另外，经济性裁员还有人数上的要求:一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。如不符合法定人数要求，只能单个解除劳动合同。<br/>在进行经济性裁员的具体操作中，单位要严格遵循下列程序:<br/>1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。<br/>2.提出裁减人员方案，内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。<br/>3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。<br/>4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，并听取劳动行政部门的意见。<br/>5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。<br/>需要注意的是，企业在裁员时，“老、弱、病、残”员工一般不得裁减，包括:<br/>1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(病);<br/>2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(残);<br/>3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(病);<br/>4.女职工在孕期、产期、哺乳期的(弱);<br/>5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(老)。<br/>同时，裁减人员时，还应当优先留用下列人员:<br/>1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>3.家庭无其他就业人员，有需要照料的老人或者未成年人的。<br/>另外，用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，还应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[律师回复] 你好，<br/>（1）企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。<br/>（2）企业经济性裁员的规定有：<br/>①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。<br/>②制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法；<br/>③将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。<br/>④ 向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。<br/>（3）企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资支付。