9级伤残能解除劳动合同吗？

一、9级伤残能解除劳动合同吗?

9级伤残单位不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、伤残补助金，按九级伤残等级从工伤保险基金一次性支付9个月的本人工资;

2、工伤医疗补助金及伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的，分别由工伤保险基金、用人单位一次性支付上述补助金，具体标准按照当地政府规定执行。

二、九级伤残赔偿金额的计算标准是什么?

1、医疗费=诊疗费 医药费 住院费 其他

2、交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费

住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量

3、停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期

4、护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)评残后:护理费赔偿金额有三种情况：进食;翻身;大小便;穿衣洗漱;主动移动。

满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%

5、大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。

如果员工在工作期间由于因工导致9级伤残的，单位不仅不能与其解除劳动合同，还需要按照国家相关法律的要求对员工进行一系列的赔偿。赔偿的金额项目有着明确的计算方式，如果双方不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁解决。