员工与企业协商解除劳动合同有补偿吗？

[律师回复] 公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

[律师回复] 　　企业与员工协商解除劳动合同应注意：<br/>　　<br/>1.协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，形成书面文件。<br/>　　口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。<br/>　　<br/>2.协议中明确劳动合同解除的类型。<br/>　　劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。<br/>　　<br/>3.协议中明确解除合同的提出方。<br/>　　对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。<br/>　　<br/>4.协议中明确解除劳动合同后员工的义务。<br/>　　主要包括：<br/>(1)工作交接；<br/>(2)工作终止；<br/>(3)财物返还；<br/>(4)债务清偿；<br/>(5)应支付的工资和补偿金；<br/>(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。<br/>　　《劳动合同法》<br/>　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>　　<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的用人单位规章制度需要根据国家法律、法规制定的，它具体规定了劳动纪律的要求，是保证用人单位全体人员协调一致进行劳动的行为准则。因此，劳动者必须遵守该用人单位的规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度，达到应当解除劳动合同程度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。<br/>依法建立和完善规章制度是劳动法给用人单位设定的义务，用人单位必须要建立本单位的规章制度。值得注意的是，用人单位的规章制度并非随意制定的，而是要通过民主的程序制定，不违反国家法律、行政法规以及相关的政策规定，并且要向劳动者公示，只有满足这些条件的规章制度才具有法律上的效力。<br/>同时，由于并非劳动者所有违反规章制度的行为都可以被解除劳动合同，只有对于那些比较严重的、能达到解除劳动合同程度的违反规章制度的行为，用人单位才可以行使单方解除劳动合同的权利。因此，对于违反规章制度的行为作详细区分显得尤为重要，否则在用人单位行使单方解除劳动合同的权利时，便会遭遇到“依据不足”的难题。<br/>用人单位根据此款规定解除劳动合同，如果发生争议，由用人单位承担举证责任。即用人单位需要举出能够解除劳动合同的依据，即劳动者实施了严重违反用人单位规章制度的行为。<br/>劳动者违反用人单位的规章制度，已经达到可以解除劳动合同的程度，可见行为非常严重，劳动者有重大过错。对于的劳动者，用人单位解除劳动合同，既是维护正常生产秩序的需要，也是依法行使《劳动合同法》赋予的权利，并无不当。因此，《劳动合同法》没有规定劳动者因为而被解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 企业员工与公司协商解除劳动合同的回答如下，公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。

[律师回复] 　　不可以，该协议仍然是有效的。　　我国所说的用人单位不准辞退孕期、产期、哺乳期女职工是有前提的，就是说不能按照《劳动合同法》第四十、四十一条与三期女职工解除劳动合同。其他条件下，仍然是可以的。例如双方协商一致、女职工严重违法用人单位规章制度、达到法定退休年龄、被判刑事犯罪等等。　　《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　<br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　<br/>（二）生产经营发生严重困难的；　　<br/>（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　<br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。