未签订劳动合同如何证明劳动关系

[律师回复] 以下是关于我国公民在入职期间未按时签订劳动合同证明书而证明本人的劳动关系条例<br/> <br/>一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/> <br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；<br/> <br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；<br/> <br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/> <br/>二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/> <br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；<br/> <br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；<br/> <br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；<br/> <br/>(四)考勤记录；<br/> <br/>(五)其他劳动者的证言等。<br/> 其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。<br/> <br/>三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。<br/> 用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。<br/> <br/>四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。<br/> <br/>五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 可到街道办开取。按揭贷款的基本流程如下：实地看房：信贷员、居间机构、评估员、买卖双方到申请按揭贷款的房屋现场对房屋现场勘察；产权验证；产权人及共有权人（卖方）带着身份证原件及房产证原件，到房管局交验身份证原件及房本原件，进行验证，并办理相关手续；签署合同：银行认真核对校验客户的资料原件，鉴别所有签字人员的真实性，监督客户签字，收取房产证原件及订金（具体数额由买卖双方确定），复印资料，提醒双方在该行办理帐户；填写合同：银行整理资料根据客户提供的相关资料，填写合同；缴费义务：银行收取费用预审通过后，通知客户交费；产权过户：买卖双方在房管局的帮助下办理产权过户手续；贷款人准备相关材料到银行办理抵押手续；银行放款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： <br/>(一)当事人的名称或者姓名和住所 <br/>(二)标的 <br/>(三)数量 <br/>(四)质量 <br/>(五)价款或者报酬 <br/>(六)履行期限、地点和方式 <br/>(七)违约责任 <br/>(八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。<br/>合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。<br/>如果合同中约定了生效日期，那么就要按照约定的日期来执行，签订日期不一定就是生效日期，合同的生效日期是可以约定的。因此，签订日期与约定的生效日期发生冲突的时候，要以合同约定的生效日期为准的。<br/>依据《合同法》37条、采用合同书形式订立的合同，在签字或者盖章以前，一方已经履行主要义务，对方接受的合同成立。<br/>因此，双方当事人采用书面形式订立的合同，在合同的生效日期未到，但是其中一方已经履行了主要义务(例如给付全部货款)，且另一方接受的，此种情形之下，即便合同未签字或者盖章，也属于合同依法成立的情形，当然有效。<br/>《中华人民共和国合同法》第三十七条<br/>采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： <br/>(一)当事人的名称或者姓名和住所 <br/>(二)标的 <br/>(三)数量 <br/>(四)质量 <br/>(五)价款或者报酬 <br/>(六)履行期限、地点和方式 <br/>(七)违约责任 <br/>(八)解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。<br/>合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。<br/>如果合同中约定了生效日期，那么就要按照约定的日期来执行，签订日期不一定就是生效日期，合同的生效日期是可以约定的。因此，签订日期与约定的生效日期发生冲突的时候，要以合同约定的生效日期为准的。<br/>依据《合同法》37条、采用合同书形式订立的合同，在签字或者盖章以前，一方已经履行主要义务，对方接受的合同成立。<br/>因此，双方当事人采用书面形式订立的合同，在合同的生效日期未到，但是其中一方已经履行了主要义务(例如给付全部货款)，且另一方接受的，此种情形之下，即便合同未签字或者盖章，也属于合同依法成立的情形，当然有效。<br/>《中华人民共和国合同法》第三十七条<br/>采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/>用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录<br/>(四)考勤记录<br/>(五)其他劳动者的证言等。<br/>其中，<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。<br/>证明劳动关系的补充。