用人单位录用劳动合同怎么签？

一、用人单位录用劳动合同怎么签?

用人单位签订劳动合同的方式：

1、首先要认真审查劳动者的主体资格;

2、双方履行告知义务;

3、在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

二、用人单位的劳动合同可以签半年吗?

一般情况下，劳动合同可以签半年的固定期限劳动合同。劳动合同的是通过用人单位和劳动者双方之间对合同的时间期限协商一致后，根据双方的意愿制定的一份协议。但是大多数情况下，都是公司自己的决定，通常来说劳动合同的期限可以是三个月、半年、一年、三年或者其他时间都可以。因此可以签半年的劳动合同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位签订劳动合同的各项条款不能违反法律规定，要遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的期限是由员工和公司协商后确定的，要能够表达双方的真实意愿。签订劳动合同时，可以在其中约定员工的试用期，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，员工的试用期不能超过一个月。