得了大病解除劳动合同么

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一谈到艾滋病，大家似乎都谈虎色变，也有不少的当事人会因为配偶得了艾滋病想要快速离婚，目前我国的婚姻法并没对艾滋病患者离婚作出特殊的规定，只要符合离婚的条件，就可以离婚。男女双方可以选择协议离婚或者诉讼离婚。<br/>协议离婚又称自愿离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。协议离婚要求配偶双方就离婚问题达成一致的意思表示，并且这种意思表示必须真实、自愿，因受对方或他人的欺诈、胁迫或因重大误解所作出的离婚的意思表示无效，此外，还必须对子女和财产问题已有适当的处理。<br/>在不能协议离婚时，可以选择诉讼离婚。《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：<br/>(一)重婚或有配偶者与他人同居的;<br/>(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;<br/>(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;<br/>(四)因感情不和分居满二年的;<br/>(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。<br/>《中华人民共和国婚姻法》第三十一条<br/>男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

[律师回复] 你好！在医疗期内公司不得解除劳动合同，医疗期满后按规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

[律师回复] 医疗期不能解除合同，可以主张经济补偿金

[律师回复] 解答如下, 核心内容：年底了，工资能不能在节日前到手、劳动合同期满了的后续处理等成了每个劳动者的共同关注点，同时劳动纠纷案件也出现的更加频繁。浙江省高级人民与省劳动人事争议仲裁委员会联合发布《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》(下简称《白皮书》)以及《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(下简称《解答》)。这份《解答》是今年省高院民一庭与省劳动仲裁院联合“出品”的，已分别下发给了全省和仲裁系统，作为审判和仲裁合同期内身患重病公司是否可解除劳动合同案例：陈某在某房地产开发有限公司当会计，劳动合同期满时间是2012年11月1日。2010年4月，陈某被确诊为直肠癌，此后未去公司上班。2011年5月16日，公司决定解除劳动合同，并支付陈某工资至2010年10月。陈某不接受。解释：认为，陈某因病无法从事合同约定的工作，6个月以内的病假须支付相应工资;6个月以上的病假，应按陈某连续工龄的长短发放疾病救济费;陈某医疗期满至劳动关系解除之前，公司未为其安排合适的工作岗位，应发放疾病救济费;鉴于公司未及时足额支付工资和疾病救济费，应支付逾期未付工资百分之五十的赔偿金;2011年5月16日劳动合同解除后，因公司单方解除合同，应支付相当于两个月工资的经济补偿金;根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。陈某患直肠癌，经数次化疗后被鉴定为完全丧失劳动能力，由此公司应支付陈某医疗补助费。上述五笔费用按照陈某在职期间的工资标准计算，合计约11万元，由公司一次性支付给陈某。

[律师回复] 您好，您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据《》第条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。