第二次签订劳动合同期限是多长？

[律师回复] <br/>1、签订两次固定期限劳动合同后，如果双方均同意续签，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应该签订无固定期限劳动合同；<br/>2、法律没有规定，一般公司都规定应提前通知到期不再续签；<br/>3、法律没有规定，一般公司会应提前通知到期不再续签；个人可以在不耽误工作的前提下，与其他用人单位达成建立劳动关系的意向；<br/>4、劳动者的权益受到侵害时，难以通过法定程序维护自己的合法权益。

[律师回复] 第二次签订劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商决定。<br/>根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。<br/>劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/>第十七条第一款第<br/>一、<br/>二、三项规定，劳动合同应当具备以下条款：<br/>（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；<br/>（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；<br/>（三）劳动合同期限。 法律依据<br/>《劳动合同法》第十六条<br/>劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。<br/>劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/>第十七条第一款第<br/>一、<br/>二、三项<br/>劳动合同应当具备以下条款：<br/>（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；<br/>（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；<br/>（三）劳动合同期限。

[律师回复] 当事人向申请强制执行的期限为二年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。<br/>强制执行的程序：<br/>(1)审查立案。人民在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当。<br/>(2)通知履行。人民决定对义务人强制执行时，应当先行通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则将强制执行。<br/>(3)准备强制执行。<br/>(4)实行强制执行。应当表明身份，出示执法证件和执行根据；执行结束后，应将执行情况书面通知申请执行人。<br/>强制执行后仍不履行：<br/>申请强制执行后，可以向被执行人送达执行通知书，逾期被申请执行人仍不履行判决，可以依法查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产；如果无财产可供执行的，也可以由采取限制高消费、加入失信被执行人名单等执行措施，以促使被执行人自觉早日履行生效法律文书。<br/>如果在采取了上述措施后，仍无法执行的，则可由裁定中止执行，等以后发现了被执行人或被执行人的财产后，可随时再恢复执行。<br/>《民事诉讼法》第二百四十二条有权采取执行措施<br/>被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。<br/>《民事诉讼法》第二百四十四条合法采取执行措施<br/>被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民应当作出裁定。

[律师回复] 第二次签订劳动合同，期限签多久合适，由企业和劳动者根据自身情况自主决定，法律不干预。按照劳动合同法的要求，第三次签订劳动合同时，就必须签订无固定期限的劳动合同，也就是必须签订长期合同，不得选择具体年限。因此，第二次签订劳动合同时，需要根据自身的具体情况谨慎确定。<br/>另外提示大家，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据<br/>《劳动合同法》第十条<br/>建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。<br/>已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/>用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 你好，司法实践中，法律没有强制性规定，你与用人单位协商，签多久都可以。一般情况下，仍然是5年就可以。