变更劳动合同意向书都是怎么写的

一、变更劳动合同意向书都是怎么写的？

变更劳动合同意向书

同志：

你与本单位年月日签订的劳动合同，由于原因，

拟变更劳动合同书中的相关条款，具体变更内容如下：

请你于月日(收到本意向书后10日)前，认真填写下款《职工意见》栏后反馈劳资部门。

用人单位(章)

职工(签章)

年月日

职工意见：

1、(同意或者不同意变更劳动合同)

2、(对变更内容进行改动并说明理由)

二、单位单方变更劳动合同的情形有哪些?

劳动合同的变更通常在三种情况下进行：

1、第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。

2、第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。

3、第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

三、劳动合同变更注意事项是什么？

劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。

劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。

在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。

用人单位一般都会与劳动者签订书面的劳动合同，确立了劳动关系后用人单位是不能随意单方面的与劳动者解除劳动合同，也不能随意的单方面的不征求劳动者的意见就对劳动合同的内容进行变更，否则用人单位就的承担相应的责任。