签订三年劳动合同什么时候上保险？

一、签订三年劳动合同什么时候上保险?

一般自用工之日起缴纳社保，如果是月初入职一般当月就能增加，如果是月末入职次月增加，也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，从字面意思了解到，只要入职30天为员工缴纳社保即可，具体可以根据公司的规定，比如我们公司就是规定当月15号之前入职的，当月缴纳社保公积金，当月15号入职的次月缴纳社保公积金，有些地方到月底就缴纳不了。

法律依据：《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、签劳动合同的要求是什么?

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自愿，协商一致原则和不得违法原则，所谡平等自愿、协商一致原则是指：

第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系;

第二，订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿;

第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。

所谓不得违反法律、法规，是指订立劳动合同必须符合法律。法规的规定。

建立劳动关系后，公司就需要给员工交社保。签订劳动合同的双方当事人主体地位平等，不存在依附关系，劳动合同的内容不能违背双方当事人的真实意愿，不能强加个人的意志给对方。签订劳动合同时，要遵循合法、平等自愿以及诚实信用的原则。