合同到期超三年未续签有补偿吗？

[律师回复] 有可能已经形成无固定期限劳动合同关系

[律师回复] 未签劳动合同的才第二个月开始支付双倍工资，再给七个月本人工资

[律师回复] 您好，针对您的未续签劳动合同　超时效诉讼败诉问题解答如下, 未续签合同，期间也未提供任何服务，处于待岗状态的王某在合同期满近一年才想到为自己争取“权益”，这份迟到的“请求”能得到认同吗北塘受理并依法驳回了王某的诉讼请求。　　1998年4月3日，王某与保安公司签订了劳动合同，期限是2006年1月1日至同年12月31日。合同签订后，王某就被公司派至机械公司做保安。2006年10月中旬，保安公司撤离机械公司，王某暂时处于待岗状态，此后他再没去保安公司上班。保安公司支付王某工资到2006年10月30日，社会保险费缴纳至2006年11月。双方签订的劳动合同于2006年12月31日到期后，未续签。2007年6月7日，保安公司通过挂号信方式，将《终止劳动合同关系通知书》邮寄至王某户籍所在地。9月12日，王某向无锡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为王某的申诉请求已超过60天仲裁时效，故裁决对王某的各项申诉请求不予支持。　　王某不服，于同月22日向提讼。王某诉称，保安公司的档案中有其无锡租住的地址，公司将通知书寄回老家是造成自己超过法定申诉时效的“”，现请求判决撤销仲裁裁决书，要求保安公司给付2006年11月至2007年7月工资6750元，并为其补缴2006年11月至2007年7月期间的社会保险费。　　保安公司则辩称，其与王某签订了2006年1月1日至2006年12月31的劳动合同，合同到期后，王某未要求续签，也未到公司上班，故合同应在12月31日终止。另外还提供了《保安员呈批表》、招录部通知存档材料各一份，以此证明王某向保安公司登记的住址是老家地址，王某于2007年9月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了法定的申诉时效，请求驳回王某的诉讼请求。　　认为，王某与保安公司签订的劳动合同合法有效。合同期满后，双方未续签劳动合同，王某未再向保安公司提供劳动，双方的劳动关系自然终止。据此，对王某请求支付其2007年1月至7月期间的工资等请求不予支持。且现有证据无法证明王某向保安公司提供了其无锡租住地址，故保安公司向王某老家发送《终止劳动合同关系通知书》并无不当。王某无法提供证据证明其在8月份得到上述通知书，故其于9月12日申请劳动仲裁，已超过劳动法规定的仲裁申请期限，且未提供存在不可抗力或者其他正当理由的依据。综上，对王某的诉讼请求不予支持。

[律师回复] 你好，那个未续签合同超过一年怎么办的事，超过一年，应认为已签订无固定期限劳动合同。工龄补偿是按工作一年给一个月工资，准备离职的。

[律师回复] 注册商标的有效期为10年。注册商标有效期满后需要继续使用的，应当在期满前的12个月内申请续展注册;在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。<br/>宽展期内仍未提出申请的，则商标局对该注册商标予以注销。此外，只有不中断使用、知名度高的注册商标才有资格认定著名商标和驰名商标。