两次签订合同后不续签单位需承担什么责任

一、两次签订合同后不续签单位需承担什么责任

若单位与劳动者两次签订固定期限劳动合同后，第三次需续签时单位不续签，需承担支付经济补偿的责任。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、两次签合同后单位不续签员工如何维权

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位两次签合同后不续签，员工可如下维权：

首先，与单位协商，要求其签订无固定期限劳动合同或支付相应补偿。补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、两次签合同后单位不续签员工如何依法维权

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位两次签合同后不续签，员工可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨两次签订合同后不续签单位需承担什么责任时，会发现这背后有着不少需要厘清的要点。除了可能要支付经济补偿外，在某些情况下还可能涉及赔偿金。比如单位不续签无固定期限劳动合同，就需支付赔偿金。而且，如果单位没有提前通知劳动者不续签，还得额外支付代通知金。这些责任的明确，对于保障劳动者权益至关重要。你是否在面临两次合同到期单位不续签的情况呢？要是对单位应承担的责任范围、补偿金额计算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，排忧解难。