合同到期后仍继续上班还没续签有补偿吗？

[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

[律师回复] 您好，针对您的合同到期后未续约但仍然继续履行有效吗问题解答如下, <br/>一、合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效<br/>在用人单位与劳动者解除劳动合同的纠纷中，用人单位胜诉的可谓凤毛麟角，究其原因，主要在于用人单位的举证责任不能有效地完成。尤其是用人单位认为是合法解除但人民认为是违法解除的案件，如果劳动者要求回用人单位继续履行劳动合同，人民一般支持，但用人单位往往难以接受。<br/>二、法律规定<br/>《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。虽然本规定采取的是继续履行劳动合同优先的原则，但毕竟还规定了“劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，这就引起了用人单位的兴趣和点燃了一丝希望。

[律师回复] 《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据法律规定，员工与用人单位解除或者终止劳动关系，才有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。继续上班，就没有了。

[律师回复] 您好，针对您的明知合同变更仍继续履行有法律效力吗问题解答如下, <br/>一、合同变更的前提<br/>1、原有合同必须是有效合同。例如无效合同、以撤销的合同或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，这类合同没有法律效力，也就谈不上变更。<br/>2、变更后的合同必须有效。新的合同必须双方协商一致，或经过仲裁、判决才能变更生效。双方协商一致说的是双方自愿达成共识，在不违背法律前提的情况下合同变更生效。如果在变更过程中，一方采取欺诈、胁迫的方式变更合同，违背另一方当事人真实意愿的，合同无效或部分无效，当事人仍然应可以按原合同的内容履行。<br/>3、变更的内容必须明确。当事人明知合同变更，但因合同也定的条款内容约定不明确的，让其产生重大误解，违背了意愿，显失公平。这类合同也是无效，或部分无效的。<br/>4、合同变更要与原合同的形式相一致。如原合同为书面形式，变更合同也应采取书面形式;如原合同为口头形式，变更合同既可以采取口头形式，也可以采取书面形式。如原合同是以书面形式签订的，但双方以口头形式变更的条款。如果原合同上明确规定如需变更，需书面达成协议的，那么口头变更可以视为无效。<br/>5、合同变更必须遵守法定的方式我国《合同法》第77条第2款规定。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。《合同法》第77条第2款规定：“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”例如规定的财产抵押类以企业的设备和其他动产抵押的。必须登记后才生效。<br/>我们这里也就是说，是否要履行变更后的合同，前提条件是双方自愿达成协议，新的合同没有生效前，原合同仍然有效。<br/>二、变更合同有效，仍然继续履行原合同的行为<br/>合同一经依法成立，双方当事人必须按照合同的规定严格履行各自的义务，任何一方不得擅自变更和解除。在合同变更后，当事人应当按照变更后的合同内容履行，否则视为违约。既然是违约，法律只认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准，而不管行为人的主观状态如何，所以一旦合同生效，无论你是否故意违约与否，都应当承当违约责任。由于一方存在过错，合同当事人可以依照法律要求过错方通过继续履行、采取补救措施、解除合同、赔偿损失(包括：恢复原状、金钱赔偿，代物赔偿)等方面伸张自己的合法权利，即便未造成损失，也可以要求对方承担违约金。《中华人民共和国合同法》第七章有详细规定。<br/>三、合同纠纷的诉讼<br/>因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为在履行过程中产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼方式来解决。合同中有仲裁条款，或发生争议后达成仲裁协议的，可向当地仲裁机构提出仲裁。如没有仲裁协议，也达不成仲裁协议，可向民厅提交诉讼。<br/>四、合同纠纷受理<br/>根据我国民事诉讼法的规定，合同纠纷案件一般是基层人民作第一审，重大的涉外合同纠纷案件可以由中级人民作第一审。常见合同纠纷受理地点如下：<br/>1、因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民管辖。<br/>2、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的，依交货方式确定合同履行地。实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。<br/>3、加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，有约定的按照约定地点。<br/>4、财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。<br/>5、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>一、合同变更的前提<br/>1、原有合同必须是有效合同。例如无效合同、以撤销的合同或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，这类合同没有法律效力，也就谈不上变更。<br/>2、变更后的合同必须有效。新的合同必须双方协商一致，或经过仲裁、判决才能变更生效。双方协商一致说的是双方自愿达成共识，在不违背法律前提的情况下合同变更生效。如果在变更过程中，一方采取欺诈、胁迫的方式变更合同，违背另一方当事人真实意愿的，合同无效或部分无效，当事人仍然应可以按原合同的内容履行。<br/>3、变更的内容必须明确。当事人明知合同变更，但因合同也定的条款内容约定不明确的，让其产生重大误解，违背了意愿，显失公平。这类合同也是无效，或部分无效的。<br/>4、合同变更要与原合同的形式相一致。如原合同为书面形式，变更合同也应采取书面形式;如原合同为口头形式，变更合同既可以采取口头形式，也可以采取书面形式。如原合同是以书面形式签订的，但双方以口头形式变更的条款。如果原合同上明确规定如需变更，需书面达成协议的，那么口头变更可以视为无效。<br/>5、合同变更必须遵守法定的方式我国《合同法》第77条第2款规定。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。《合同法》第77条第2款规定：“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”例如规定的财产抵押类以企业的设备和其他动产抵押的。必须登记后才生效。<br/>我们这里也就是说，是否要履行变更后的合同，前提条件是双方自愿达成协议，新的合同没有生效前，原合同仍然有效。<br/>二、变更合同有效，仍然继续履行原合同的行为<br/>合同一经依法成立，双方当事人必须按照合同的规定严格履行各自的义务，任何一方不得擅自变更和解除。在合同变更后，当事人应当按照变更后的合同内容履行，否则视为违约。既然是违约，法律只认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准，而不管行为人的主观状态如何，所以一旦合同生效，无论你是否故意违约与否，都应当承当违约责任。由于一方存在过错，合同当事人可以依照法律要求过错方通过继续履行、采取补救措施、解除合同、赔偿损失(包括：恢复原状、金钱赔偿，代物赔偿)等方面伸张自己的合法权利，即便未造成损失，也可以要求对方承担违约金。《中华人民共和国合同法》第七章有详细规定。<br/>三、合同纠纷的诉讼<br/>因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为在履行过程中产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼方式来解决。合同中有仲裁条款，或发生争议后达成仲裁协议的，可向当地仲裁机构提出仲裁。如没有仲裁协议，也达不成仲裁协议，可向民厅提交诉讼。<br/>四、合同纠纷受理<br/>根据我国民事诉讼法的规定，合同纠纷案件一般是基层人民作第一审，重大的涉外合同纠纷案件可以由中级人民作第一审。常见合同纠纷受理地点如下：<br/>1、因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民管辖。<br/>2、购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的，依交货方式确定合同履行地。实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。<br/>3、加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，有约定的按照约定地点。<br/>4、财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。<br/>5、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。