员工上班没签劳动合同需要赔偿吗

一、员工上班没签劳动合同需要赔偿吗

1.在中国，要是用人单位从开始用工起，过了一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者发双倍工资。这是为了保障劳动者的权益，让他们的付出能有更明确的保障。

2.要是用工满一年了还不签书面劳动合同，就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。而且从该签无固定期限合同那天起，也要每月给劳动者发双倍工资，督促用人单位重视合同签订。

3.不过要是劳动者自己拒绝签合同等特殊情况，用人单位也许不用担赔偿责任。但用人单位得拿出证据，像有书面通知劳动者签合同，而劳动者拒绝的相关证据。

二、员工上班没有合同受法律保护吗

1.没签书面劳动合同，员工权益同样有法律保障。在我国有“事实劳动关系”这一说法。员工若要证明和单位存在实际用工关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，都能当作有力证据。

2.从用工那天起，单位和劳动者的劳动关系就确立了。要是单位不签书面合同，那是要担责任的。

3.用工超一个月不满一年还没签书面劳动合同，单位得每月给劳动者付双倍工资。满一年还不签的，就视为签了无固定期限劳动合同。

4.员工要多留意，收集相关证据，这样就能更好地维护自身合法权益。

三、员工上班没有交社保怎么赔偿

关于员工上班单位未交社保的法律情况，可分以下几点说明：

1.补缴社保是关键。单位给员工交社保是法定责任，就像履行承诺一样，员工有权要求单位把没交的社保补上。

2.损失赔偿要落实。要是因为单位没交社保，让员工遭受损失，比如不能享受医保报销，那单位就得为这个损失埋单。

3.解除合同有补偿。员工要是因为单位没交社保而解除劳动合同，单位得给经济补偿金。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

员工可先和单位商量，不行就找劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。

当探讨员工上班没签劳动合同需要赔偿吗这一问题时，若确实未签合同，员工大概率会获得相应赔偿。而这之后，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，是依据员工的工作时长、工资水平等多方面因素来计算。另外，赔偿的支付时间也很关键，公司应在规定期限内完成支付。要是公司拒绝支付该怎么办？您要是对没签劳动合同的赔偿标准、支付时间以及维权方式等方面存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。