公司在孕妇怀孕期间合同到期不续签可以吗？

[律师回复] 1、孕妇怀孕期间，双方协商一致离婚的，应该先签订离婚协议书，然后去婚姻登记机关申请离婚登记；<br/>2、婚姻登记机关审查之后对于符合条件的会进行登记，但是需要等三十天离婚冷静期过后才可以领取离婚证。<br/>3、法律依据：《民法典》<br/>第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。<br/>第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。<br/>离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 对于媳妇怀孕想离婚怎么办手续这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>协议离婚如下：<br/>一、离婚登记的条件<br/>、男女双方必须自愿离婚。<br/>2、双方均具有完全民事行为能力。<br/>3、当事人持有离婚协议书，协议书中必须载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。<br/>4、当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使（领）馆颁发的结婚证。<br/>二、离婚登记提交的证件材料<br/>、本人常住户口簿、居民身份证。<br/>2、双方的结婚证。<br/>3、双方当事人的离婚协议书。<br/>4、双方当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠彩色照片。<br/>三、离婚登记的程序<br/>1、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）婚姻登记处提出申请。<br/>2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按指印。<br/>3、双方当事人在离婚协议书（一式三份）上签署同意协议内容的意愿，并在婚姻登记员面前签名或按指印。<br/>4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。<br/>四、离婚登记的时限<br/>登记时限：证件材料齐全，予以登记，发给离婚证。<br/>离婚诉讼的手续(过程)如下：<br/>1、到人民向提讼申请。一般是到立案大厅，由立案大厅进行审查，对于符合立案条件的，给予立案。如果你们双方不在同地居住的，则按“原告就被告”的原则，你要到被告的所在地提出诉讼。提出离婚诉讼申请时，须提供以下证件：<br/>A、请求判定离婚的书<br/>B、户口本<br/>C、身份证(临时身份证、户籍证明、军官证、士官证、军队文职干部证等)<br/>D、结婚证<br/>2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，你凭立案通知书缴纳诉讼费。正式受理案件。<br/>3、的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。<br/>4、民事庭受案后，向男方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉。同时，也通知你到庭参诉。<br/>5、双方到庭后，由进行调解(这是必经程序)。调解的结果有3种：<br/>A.经调解后双方愿意维持婚姻的，则由你撤回，婚姻继续有效。<br/>B.经调解后，他同意你的离婚请求的，并且对子女及财产问题作出处理的，则由你撤回，由双方到婚姻登记机关进行登记离婚。<br/>C.经调解后，你仍坚持要求离婚而他不同意的，或双方同意但对子女及财产问题的处理存有争议的。则由进行审理判决。<br/>6、通过开庭审理，作出准予离婚或不准予离婚的判决。<br/>以双方感情是否确已破裂作为判决离婚的法定条件。其中，《婚姻法》第32条规定了准予离婚的以下例示性的法定理由：<br/>A.重婚或有配偶者与他人同居的<br/>B.实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的<br/>C.有赌博、吸毒等恶习，屡教不改的。<br/>D.因感情不和而分居满2年的<br/>.其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复] 女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。<br/>除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。