合同到期单位不续约有补偿吗？

[律师回复] <br/>1、劳动合同续签定义<br/>劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;<br/>经过协商一致，延续的法律行为。<br/>2、劳动合同续签提前30天通知<br/>劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;<br/>应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;<br/>并及时与对方协商，依法续签劳动合同。<br/>3、7日内给出书面答复<br/>一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。<br/>4、签订新的劳动合同<br/>续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。<br/>5、劳动合同的条款变动不大<br/>如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。<br/>6、公司与劳动者双方协商一致<br/>续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。<br/>7、公司可以不支付经济补偿的情况<br/>公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。<br/>二、劳动合同续签通知书<br/>公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满，<br/>公司决定继续与__员工续签劳动合同，<br/>如同意续签合同，请于__月___日___时办理续签劳动合同手续。<br/>如不同意续签合同，请于___月____日前以书面方式答复公司。<br/>通知方(签名或盖章)<br/>年 月 日

[律师回复] 解答如下, 如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。<br/>1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：<br/>（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>（二）非因本人意愿中断就业的；<br/>（三）已办理失业登记，并有求职要求的。<br/>2、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。<br/>3、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。<br/>4、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。扩展资料 <br/>1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：<br/>(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的<br/>(2)非因本人意愿中断就业的<br/>(3)已依法定程序办理失业登记的<br/>(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。<br/>2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：<br/>(1)终止劳动合同的(2)被用人单位解除劳动合同的(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的<br/>(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的<br/>(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的<br/>(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的<br/>(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的<br/>(9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。<br/>（一）重新就业的；<br/>（二）应征服兵役的；<br/>（三）移居境外的；<br/>（四）享受基本养老保险待遇的；<br/>（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的<br/>（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

[律师回复] 您好，根据劳动法的规定，超过一个月未与员工订立劳动合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资差额，因此，您只要在合同到期后一个月内于员工续签，就没有什么问题，超过一个月，就需要支付双倍工资，具体请致电本律师。

[律师回复] 你好，是什么合约？

[律师回复] 解答如下, 劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系，可以由原劳动合同予以规范，并不意味着原劳动合同继续有效，而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系，不是原劳动合同的续签。这一阶段劳动关系是新阶段的没有劳动合同规范的劳动关系，按照劳动部有关文件解释，这种现象属于事实劳动关系，应按照劳动部、最高司法解释以及北京市有关规定予以规范，如必须再续签不低于一年期限的劳动合同，如果协商不成，可以解除劳动关系，并承担相应法律责任等等。