劳务派遣合同注意哪些细节

[律师回复] 一、非“三性”岗位不得使用劳务派遣<br/><br/>《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。<br/><br/>前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。<br/><br/>用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。<br/><br/>第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。<br/><br/>前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。<br/><br/>计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。<br/><br/>二、同工同酬包括“同工同保”<br/><br/>《劳务派遣暂行规定》第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:<br/><br/>(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;<br/><br/>(二)工作地点;<br/><br/>(三)派遣人员数量和派遣期限;<br/><br/>(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;<br/><br/>(五)社会保险费的数额和支付方式;<br/><br/>(六)工作时间和休息休假事项;<br/><br/>(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;<br/><br/>(八)劳动安全卫生以及培训事项;<br/><br/>(九)经济补偿等费用;<br/><br/>(十)劳务派遣协议期限;<br/><br/>(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;<br/><br/>(十二)违反劳务派遣协议的责任;<br/><br/>(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。<br/><br/>《劳务派遣暂行规定》第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。<br/><br/>三、劳务派遣员工不能随意退回<br/><br/>《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:<br/><br/>(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;<br/><br/>(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;<br/><br/>(三)劳务派遣协议期满终止的。<br/><br/>被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。<br/><br/>《劳务派遣暂行规定》第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回。

[律师回复] 你是做为用人单位还是用工单位？劳务派遣协议要注意的无非就是派遣所涉及的工作岗位是否符合劳务派遣暂行规定的相关要求，用工的人数比例有没有超标，是否“同工同酬”，是否依法缴纳各项社保费用，另外还要特别注意的就是用工的安全，应该签订专项的安全协议，明确双方的责权利

[律师回复] 以下是根据您的需求提供的劳务派遣合作协议须注意的风险细节的回答，希望对你有所帮助<br/>《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：　　第<br/>一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；<br/>　　第<br/>二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；<br/>　　第<br/>三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；<br/>　　第<br/>六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。<br/>　　根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。<br/>　　此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

[律师回复] 劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面： 第<br/>一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第<br/>二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第<br/>三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 第<br/>四、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 第<br/>五、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; 第<br/>六、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。

[律师回复] <br/>1.派遣单位只能采用公司的组织形式，不得采用个人独资企业、合伙企业等其他形式的组织形式。<br/>2.劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。<br/>3.固定的营业场所和设施。<br/>4.有法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。<br/>5.许可证申请行政许可。