员工解除劳动关系企业如何补偿？

[律师回复] 解除劳动关系证明<br/>我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除) 劳动合同。<br/>特此证明。<br/>用人单位(盖章);<br/>年月日

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资。

[律师回复] 甲方 (用人方 ) :<br/>乙方 (员工 ) :身份证号码:<br/>甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商 一致的原则, 经过充分协商, 就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下, 并承诺共同遵守:<br/>一、 乙方为甲方试用期员工, 因个人原因双方同意从 2017 年 3月 21日起解除双方试用期劳 动关系。<br/>二、甲方支付乙方自 2017年 3月 1日至 3月 21日试用期工资共计 1849 元(大写壹仟捌佰 肆拾玖) 。<br/>三、甲、乙双方不得再追究对方任何责任;且乙方承诺离职后遵守职业道德,自觉保守甲方 商业机密。<br/>四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,均具有同等法律效力。<br/>五、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后生效。 (以下无正文)

[律师回复] 签订无固定期限劳动合同，并不影响企业依法解除劳动合同，法律依据为《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： <br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； <br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的； <br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； <br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； <br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>（六）被依法追究刑事责任的”规定。 <br/>在现阶段企业效益不好的特定时期，“大部分办理了内退”的员工应该不会成为问题。但你并没有提到“未办理任何手续的人员38人”究竟属于什么状态？“长期不上班”是由什么原因造成？企业此前是否曾对这批人做过相应的处理？长期不上班企业是否继续向他们支付相应的工资等等。 <br/>从理论上讲，这批人长时间不上班属于旷工行为，企业有权依据《企业职工奖惩条例》的相关规定予以除名。即使是在《企业职工奖惩条例》废止后的今天，企业仍然可以依据规章制度解除与他们的劳动关系，最大的变化是原除名（开除）属于行政处分，要载入档案，而从《企业职工奖惩条例》废止后，对劳动者最大的惩罚，就是解除劳动合同而已。孰是孰非，不一而足。 <br/>基于以上分析就会得出结论，事情远非你想得那么简单。但只要你捋清楚造成这38人现状态的原因，弄清楚症结所在，以及企业在处理这批人的问题上都做了哪些工作或努力，相信解决并不困难。 <br/>《劳动合同法》第三十九条的六款内容，都属于严重违反规章制度的行为，长期擅自离职（旷工）是任何单位都绝不允许的，难道你们单位成了例外？！但需要提醒你的是：在作出相应的解除劳动合同决定前，还必须履行批评教育义务（限期在几日内返回企业办理相关手续，否则将解除劳动合同）等，避免因此引发不必要的劳动争议。

[律师回复] 员工违法犯罪企业可以解除劳动关系。<br/>《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。