劳务合同是否给付经济补偿金？

[律师回复] 经适房需要满5年才能做银行抵押贷款。<br/>　　经济适用房如何抵押：<br/>　　<br/>一、借款人提出申请，递交相关资料，其中所需携带的材料如下：<br/>　　<br/>1、房产证。<br/>　　<br/>2、权利人及配偶的身份证、户口本。<br/>　　<br/>3、权利人的婚姻证明。<br/>　　<br/>4、结婚证或民政局开具的未婚证明<br/>　　<br/>5、收入证明。<br/>　　<br/>6、近半年银行流水。<br/>　　<br/>7、进行房产评估、贷前调查、审批。<br/>　　<br/>8、审批通过,办理抵押登记手续。<br/>　　<br/>9、发放贷款，借款人按合同定期归还贷款本息。<br/>　　<br/>10、贷款本息结清，办理抵押房屋的撤押手续.<br/>　　<br/>二、进行房产评估、贷前调查、审批。<br/>　　<br/>三、审批通过，办理抵押登记手续。<br/>　　<br/>四、发放贷款，借款人按合同定期归还贷款本息。<br/>　　<br/>五、贷款本息结清，办理抵押房屋的撤押手续。

[律师回复] 您好，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题。法律规定，用人单位在没用提前书面通知劳动者的情况下就辞退劳动者，劳动者可以要求获得一定的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第十二条规定，经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付。

[律师回复] 对于企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗这个问题，解答如下, 需要。<br/>根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。<br/>用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50支付额外经济补偿金。<br/>经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的，按企业月平均工资的标准支付。

[律师回复] 个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。以上是关于预付经济补偿金的解答。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济补偿金支付首先应当有法律依据，根据《劳动合同法》<br/>第四十七条的规定，出现以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致<br/>(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>(十)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(十<br/>一)生产经营发生严重困难的;<br/>(十<br/>二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>(十<br/>三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>(十<br/>四)劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，<br/>(十<br/>五)用人单位被依法宣告破产的;<br/>(十<br/>六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>以上，当劳动者以<br/>(一)至<br/>(五)项中的任何一项提出与用人单位解除劳动合同时，并向用人单位主张经济补偿时，用人单位应当支付经济补偿金，如非属于<br/>(六)至<br/>(十<br/>六)项而用人单位单方解除或终止劳动者的劳动合同的，则构成违法解除，用人单位将承担以经济补偿金作为基数的两倍赔偿责任。