辞退员工未签合同是否赔付？

[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：<br/>1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；<br/>2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；<br/>3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。<br/>相关法律依据：<br/>《劳动合同法》：第3<br/>9、40、4<br/>6、4<br/>7、87条<br/>《劳动合同法实施条例》第19条

[律师回复] 建议不要主动离职！若有委托律师办理的意愿可联系我，电话和微信同号，可添加进一步咨询！

[律师回复] 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：<br/>1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；<br/>2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；<br/>3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。<br/>相关法律依据：<br/>《劳动合同法》：第3<br/>9、40、4<br/>6、4<br/>7、87条<br/>《劳动合同法实施条例》第19条

[律师回复] 没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：<br/>　　<br/>一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。<br/>　　<br/>二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等<br/>　　用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：<br/>　　<br/>1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>　　<br/>(2)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>　　<br/>(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>　　<br/>(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>　　<br/>(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>　　<br/>(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>　　<br/>2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>　　<br/>3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>　　<br/>(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>　　<br/>(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>　　<br/>4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>　　<br/>(1)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>　　<br/>5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>　　<br/>(1)劳动合同期满的;<br/>　　<br/>6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>　　<br/>(4)用人单位被依法宣告破产的;<br/>　　<br/>(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>　　<br/>7、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　经济补偿金的计算标准：<br/>　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 　　<br/>一，公司在员工病假期间，不付工资的，辞职可以获得相应的补偿金，补偿的最低标准为，当前最低工资标准的80%。　　《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）　　59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.　　<br/>二，辞职即辞去职务：　　<br/>1，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；　　<br/>2，辞职一般有三种情形：　　<br/>（<br/>1），依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；　　<br/>（<br/>2），根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；　　<br/>（<br/>3），向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。　　<br/>三，辞退：　　<br/>1，是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；　　<br/>2，辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施；　　<br/>3，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。