经济仲裁为终极裁决吗？

[律师回复] 劳动仲裁的终极裁决是指在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的案件以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的案件。<br/>按照《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 对于一裁终局的劳动争议裁决，是否可以、申诉适用下列情形：<br/>一、劳动者不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向用人单位住所地人民提讼;<br/>二、用人单位有证据证明裁决书具有《劳动争议仲裁调解法》<br/>第四十九条<br/>第一款情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民申请撤销‘<br/>三、用人单位没有证据证明裁决书具有《劳动争议仲裁调解法》第四十九条第一款情形之一的，认为确有错误的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民申请再审，申请再审期间不影响裁决书的执行。《劳动争议仲裁调解法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<br/>(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;<br/>(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之<br/>一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：<br/>(一)适用法律、法规确有错误的;<br/>(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;<br/>(三)违反法定程序的;<br/>(四)裁决所根据的证据是伪造的;<br/>(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;<br/>(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。《民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。<br/>第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百条第一项、<br/>第三项、<br/>第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

[律师回复] 　《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的事项，应当适用终局裁决。

[律师回复] 　不服劳动仲裁可以到法院起诉，具体条件：<br/>　　根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：<br/>　　<br/>(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。<br/>　　<br/>(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。<br/>　　<br/>(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。<br/>　　<br/>(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。<br/>　　<br/>(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。<br/>

[律师回复] 2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。<br/>第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：<br/>（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；<br/>（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。<br/>要知道此条表诉的“发生法律效力”等同于法院的判决。对结果不服的，根据此法：<br/>第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。<br/>也就说可以相同事由向所在区的法院重新开始提起诉讼。而无法向当地中级法院要求撤销判决。