辞退员工保险问题是怎样的？

辞退员工保险问题是怎样的？

一、辞退员工保险问题是怎样的?

辞退员工保险问题是需要将社会保险和公积金办理转移的手续，社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移如下：

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

二、解除劳动合同法律规定是什么?

1、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

3、单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：

(1)　劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同;

(2)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

在当代的社会现在如果用人单位和劳动者已经解除了劳动关系，就意味着双方当事人之间不存在着劳动关系的，那么关于社会保险这个问题的话，也就会存在断缴，当然了，之后可以办理社会保险转移手续。如果说找到新的用人单位的话，就可以继续的缴纳社会保险。