老板不承认劳动关系怎么办拒不赔偿员工

一、老板不承认劳动关系怎么办拒不赔偿员工

1.全力收集证据：着力搜罗那些能够证实存在劳动关系的凭据，像是工资条这类能体现薪资的，工作证用以证明身份和工作岗位的，考勤记录能反映出勤情况的，以及聊天记录等，这些都很关键。

2.启动劳动仲裁：带上精心收集到的证据，前往当地的劳动仲裁委员会，提出劳动仲裁申请，诉求确认劳动关系并要求给予赔偿。

3.依据法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》等现行有效的法律条文，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，就需承担相应的法律责任。

4.遵循仲裁流程：劳动仲裁委员会会在规定的时间内受理并开展审理工作，最终作出裁决。倘若老板拒不履行裁决，员工可向法院申请强制执行，以此来维护自身的合法权益，促使老板承担起应有的赔偿责任。

二、老板否认劳动关系拒不赔偿员工该如何维权

若老板否认劳动关系且拒不赔偿员工，员工可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求确认劳动关系，并主张相应赔偿，如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意仲裁时效一般为一年，避免因超过时效而丧失胜诉权。

三、老板拒不承认劳动关系且不赔偿员工咋维权

员工可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可先与老板协商，尝试达成赔偿协议。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求老板确认劳动关系，并支付相应赔偿，如未签合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等。

当老板不承认劳动关系且拒不赔偿员工时，员工往往处于弱势地位。除了通过现有证据证明劳动关系外，还可以考虑向劳动监察部门投诉，要求介入调查。若对仲裁结果不满意，还能依法提起诉讼。同时，要注意收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等更多能佐证劳动关系的材料。遭遇这种情况，你是否感到无助呢？如果对于如何进一步维护自身权益、收集有效证据或者后续法律程序等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，帮你讨回公道。