辞退员工提前30日通知还发工资需要支付经济补偿吗？

一、辞退员工提前30日通知还发工资需要支付经济补偿吗？

辞退员工提前30日通知还发工资是否要支付补偿视具体的情况来确定，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

二、不能解除劳动合同的情形有哪些？

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、辞退员工的具体流程是什么？

解除劳动关系应当履行下列程序：

(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

(6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

综合上面所说的，辞退员工是属于用人单位所拥有的权利，但这个权利也是需要有合法的理由来支撑，如果存在无故的辞退即使提前三十天通知，也是需要支付经济补偿的，补偿的标准就会按每工作满一年，按一个月的工资来进行支付。